导读：员工权益受到侵害时，如何追讨欠薪如遭遇雇主拖欠薪资之情况，请依据法律规定合法向当地人民法院递交支付令诉求；或向劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不给员工发工资怎么维权

导读：员工权益受到侵害时，如何追讨欠薪如遭遇雇主拖欠薪资之情况，请依据法律规定合法向当地人民法院递交支付令诉求；或向劳动行政管理机构进行投诉反映；亦或是向拥有法定管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果若存在异议，可依法提起民事诉讼程序。

一、老板不给员工发工资怎么维权

在员工遭遇雇主拖欠薪资的情况下，该如何进行维权？

当雇主未能及时发放薪资时，员工有权通过以下合法途径维护自身权益：向当地人民法院发起支付令申请；向劳动行政管理部门进行投诉反映；或直接向具有相应管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若对于仲裁结果存有异议，则可依照法律程序向司法机关提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

老板不发工资的处理方式；其实可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬；其实可以向相关调解组织申请调解；其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、老板不给员工发工资属于违法吗

若雇主未能按时发放工人薪资，那么这将被视为违法行为。

依据我国相关法律条款，各用人单位有义务每个月按计划向其职工支付一定次数的工资报酬，而且在任何情况下都不能趁机拖欠或恶意苛扣他们的工资。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、老板不给员工签合同怎么投诉

倘若雇主未能与员工签署劳务合同，该名员工有权向其所在地区的劳动监察机构提出投诉。依照我国现行的《劳动合同法》第十条规定，用人单位应自其正式使用劳动者之日起，一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如果用人单位未能在这段期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么应该按照相关法规向该名劳动者每月支付两倍于正常标准的劳动报酬。在进行投诉的过程中，您需要准备充分的材料以证明双方之间的确存在实际的劳动关系，例如工资支付的相应证明文件、岗位证、出勤时间记录等等。一旦劳动监察机构收到您的举报投诉，他们将会采取必要措施进行全面调查并验证所掌握的信息。如若发现事实确实如此，将要求被投诉的用人单位立即整改。然而，如果对于最终的处理结果并不满意，您也其实可以通过申请劳动仲裁等法律手段来进一步维护自己的合法权益。

当雇主未能及时发放薪资时，员工有权通过以下合法途径维护自身权益：向当地人民法院发起支付令申请；向劳动行政管理部门进行投诉反映；或直接向具有相应管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若对于仲裁结果存有异议，则可依照法律程序向司法机关提起诉讼。

老板不发工资员工怎么维权

1 协商解决。2 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3 也其实可以直接申请仲裁。

工资福利对于一个劳动者是辛勤工作以后最重要的东西，同时也是大多数人生活来源的保障，但是在工作中也可能遇到不良单位不发放工资的情况，那么老板不发工资员工怎么维权呢？请阅读小编在下面为您支了小妙招吧。

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定。

一、“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、单位不发工资怎么维权。

在解决工资问题上，如果其实可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

1、 协商解决。

2、 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、 也其实可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知 劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

在现实生活中如果没有遇到小编在上面提到的两种情况是不能无故拖欠员工工资的，如果拖欠了工资大家其实可以到劳动监管部门进行投诉，或者申请仲裁，希望小编编辑的内容其实可以解决您的燃眉之急。若大家还想知道关于其他工资福利方面的法律知识，欢迎找寻我们律图的专业律师为您解答。

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