导读：在何种情形下，方可申请2n 1式赔偿通常情况下，劳动者并无权向雇主索求二倍于本人薪资总额再加一个月工资作为赔偿。其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下可以申请2n+1赔偿

导读：在何种情形下，方可申请2n+1式赔偿通常情况下，劳动者并无权向雇主索求二倍于本人薪资总额再加一个月工资作为赔偿。其中，“n”代表的是经济补偿；“2n”则象征着用人单位因违法解除劳动合同而需承担的惩罚性赔偿责任；而那个添加的“+1”则常被解读为“提前通知金”或者是替代通知期的金额。

一、什么情况下其实可以申请2n 1赔偿

在何种情况下其实可以提出2n 1的赔偿申请？

一般情况下，劳动者并无权利请求雇主支付2N 1的赔偿金。其中，"N"代表着经济补偿的金额，而2N则被视为针对用人单位非法解约行为所设置的惩罚性赔偿。" 1"则是指代通知金的数额。在相关法律法规中，明确规定了仅有"N 1"这一种补偿方式，因此2N 1的赔偿方式并不存在于法律体系之中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么情况下承担缔约过失责任

在各种实践中，适用缔约过失责任的情况主要包括如下几类：行为人假意以缔结合同为名，却恶意地进行磋商，这种情况下，其实我们应当负起缔约过失责任；另外，若行为人刻意隐匿与订约密切相关的关键事实或提交不实情况，也理应承担相应的缔约过失责任；再者，当存在其它违反诚实信用基本原则的行为发生时，同样需要对缔约过失责任承担相应的法律后果。《民法典》第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，其实我们应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

三、什么情况下其实可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈我们的建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

劳动者一般无权请求雇主支付2N 1的赔偿金。其中，N为经济补偿，2N为非法解约的惩罚性赔偿，" 1"为通知金。法律仅规定"N 1"的补偿方式，因此2N 1的赔偿不存在。

在什么情况下用人单位赔2n

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。

一、在什么情况下用人单位赔2n

劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

《劳动合同法》第八十七条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位其实可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

一协议解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位其实我们应当承担相应的法律责任。

二用人单位单方即时解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位其实可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

三用人单位单方预告解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才其实可以单方预告解除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生严重困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的;用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，其实可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。

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答：赔2n符合的条件：1、劳动者未有法律规定的过错行为；2、且在孕期、产期、哺乳期；3、或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。公司不缴纳社保的赔偿：1、公司签合同不买社保的赔偿方式为，如果劳动者因公司不买社保遭受损失的，公司要按受到的实际损失来赔......

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答：在中华人民共和国劳动法中，被裁员有2N的补偿的情况通常指的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能......