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竞业补偿金多久不发怎么办

导读：关于竞业补偿金迟发的相关问题在签署竞业协议之后，如果用人单位未能在长达三个月内提供相应的赔偿金给劳动者，但劳动者依然严格遵循了相关限制规定，那么在此情况下，劳动者有权申请解除双方之间的竞业限制约定。在此期间，劳动者不得就职于与原本所在单位存在生产或经营类似产品、开展相同业务的具有竞争性关系的其他用人单位，亦不得自行创业生产或经营原来所供职单位的同类产品和进行同类业务。

一、竞业补偿金多久不发怎么办

关于竞业补偿金持续未发放的处理方法

当签署了竞业协议之后，倘若雇主在三个月内未能向劳动者支付规定的补偿费用，在此情况下，尽管劳动者仍需遵循相关的义务和限制，他们仍有权申请取消该竞业限制条款。另外，在竞业限制期限之内，劳动者将被限制不能前往那些同其原有单位生产或经营相同类型产品及开展相似业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，同时也禁止自行创办或参与经营与原单位相同类型的产品以及类似的业务活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业补偿金给多少个月的

关于竞业补偿支付期限的问题,应依据劳动者和用人单位事先达成的竞业限制期限进行决定。

在我国相关法规中有明确规定:

即竞业限制期限最长不得超过两年。

对于那些负有保守商业秘密等特殊责任的劳动者而言,用人单位其实可以在他们签订的劳动合同或保密协议中，为其设定竞业限制相关条款，同时也需就劳动者在劳动关系解除或终止之后，在竞业限制的期限内如何按月获得经济补偿做出具体安排。

如果在劳动合同或是保密协议中已约定了竞业限制这一条款，但是没有就解除或者终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿作出规定，那么劳动者如顺利履行了竞业限制义务，便可视情况请求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十来计算经济补偿，并按月予以发放。《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、竞业补偿金低于30%有法律效力吗

若竞业禁止补偿金额度低于劳动关系解除或终止之前劳动者每月平均薪酬的30%，普遍观点视之为该约定在效力方面存在缺陷。司法实践过程中，如若竞业禁止协议中所规定的补偿金额度过低，那么劳动者有权向法院或仲裁机构提出申请，要求对其进行调整。然而，这并不代表凡是低于上述30%比例的数额便毫无疑问地归于无效。实际上，法院将依据劳动者离职前所享有的收入水平，以及竞业禁止的具体领域、时长、范围与地域等多个因素，加以权衡和考量。在此基础上，法院有可能确定一个具有合理性且贴合实际情况的补偿金额。总而言之，竞业禁止补偿金额的高低并不能简单地通过是否低于30%的比例来判断其有效性或无效性，而需结合诸多复杂因素进行全面评估。

签署竞业协议后，若雇主三个月内未支付规定补偿，劳动者虽需遵守相关义务和限制，但有权申请取消竞业限制条款。竞业限制期限内，劳动者不得前往与原单位生产或经营相似产品或业务的竞争单位工作，并禁止自行创办或参与与原单位相同类型产品或业务活动。

竞业限制补偿金是一次性发放吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和竞业限制补偿金是一次性发放吗,竞业限制补偿金标准是什么相关的法律规定。

一、竞业限制补偿金是一次性发放吗

不是，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是其实可以一次性给付的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制补偿金标准是什么

竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有双方当事人约定的内容，有的时候还其实可以通过司法裁定来解决。

对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。

具体来说，其实可以从以下三个方面来理解：

1、在支付时间上法定。

法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。

2、支付标准和支付形式属于约定内容。

当事人其实可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

3、对支付标准无约定的，其实可以通过处理机构裁量确定。

对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。

竞业限制补偿金是一次性发放吗

如果劳动者遵循了协议内容，原来的公司却不给竞业限制补偿金，那劳动者就其实可以去维权。

公司应该要给竞业限制补偿金，却一直没有给，劳动者怎么办

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