导读：拖欠工人工资的法定时效性如何规定首先，我们需要明确的是，农民工工资拖欠超过30天是违法的行为。根据国家相关法律法规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工人工资多久算违法

导读：拖欠工人工资的法定时效性如何规定首先，我们需要明确的是，农民工工资拖欠超过30天是违法的行为。根据国家相关法律法规，工资其实我们应当以月薪的形式进行发放，也就是说应该每间隔一段时间就支付一次，相应的，用人单位应该在每个自然月结束后的第三十天内对工资进行清算是合法合规的。一旦超过这个期限，就被视为拖欠工资，提供劳动者其实可以对此提起诉讼。

一、拖欠工人工资多久算违法

拖欠员工薪资超过多久构成违法行为

1、根据相关法律法规规定，用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资，且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围，故此，用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资，这种情况下，员工可通过法律途径进行维权。

2、对于非全日制用工的员工来说，有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下，只要存在拖欠工资的现象，员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。

3、对于全日制用工的员工而言，法律同样规定了拖欠工资的上限。

具体来说，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、拖欠工人工资有哪些法律后果

如企业在接到限期支付所欠员工薪资的法律通知之后，能够按时足额地兑现承诺，则显示该企业并未违反相关法律法规，故亦无需接受任何形式的惩罚措施。

然而，若未能按照规定期限支付员工薪酬，则需遵守如下具体条款以及相应的处罚机制:

首先，用人单位必须依据自身应付薪酬金额的百分之五十至百分之一百之间，从各自应承担的社会经济责任角度出发，向每一位劳动者额外支付一定比例的赔偿费用。

其次，对于那些采取诸如转移资产、隐匿行踪等不当行为逃避支付员工薪酬，或者具备财政支付能力却拒不履行支付义务，涉案额度较大且经由政府各职能部门多次督促仍旧无动于衷服务出现问题，请稍后再试。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工人工资93000怎么判

对于拖欠员工工资高达人民币93,000元这一行为，可能已经触犯了《中华人民共和国刑法》中关于“拒不支付劳动报酬罪”的规定。依据相关的法规制度，若在经过政府相关部门强行催促之后仍对此不理不睬，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；而若是造成了极其恶劣的社会影响，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。然而，具体的量刑标准会受到诸多因素的影响，例如拖欠的金额大小、拖欠的时长、是否存在积极的认错态度以及是否已经支付了所拖欠的工资等等。值得注意的是，如果在提起公诉之前能够及时支付劳动者应得的劳动报酬，并且依法承担起相应的赔偿责任，那么便有可能获得减轻甚至免于处罚的机会。

拖欠员工薪资超过一个月构成违法行为。根据相关法律规定，用人单位应在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算。若超出此期限，员工可通过法律途径维权。对于非全日制用工，拖欠工资超过十五日即视为违法，员工有权向劳动部门投诉。

拖工资拖多久算违法

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

《工资支付暂行规定》中：

第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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