入职三个月被辞退（工作满三个月被辞退如何补偿）

导读：经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职三个月被辞退

导读：经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。

一、入职三个月被辞退,补偿多少钱

在入职三个月后被公司解聘，需要获得多少补偿金？

关于经济补偿的相关事宜如下所述：

首先，若劳动者于试用期内遭受非因过失原因而遭辞退的情况，在此情形下，他们有权获得相应的经济补偿，具体数额即用人单位需向该劳动者支付相当于半个月薪资的补偿金；

其次，若因劳动者自身原因导致其被辞退，那么在此种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿，但用人单位仍应按照法律规定，为其结算当月工资；

最后，若由于用人单位违反法律法规而导致劳动者被辞退，那么在此种情况下，劳动者有权获得相当于一个月薪资的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、入职三个月没有签合同其实可以申请仲裁吗

根据我国《劳动法》相关条款明确指出，新进职员必须于入职满一个月内与用人单位完成劳动合同签署事宜。

订立劳动合同时，其主要宗旨在于保障雇佣双方的权益和义务的整合以及合作的顺畅展开。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三、入职三个月没签合同如何赔偿

依据中华人民共和国《劳动合同法》的严密条款，用人单位拥有一个月以上至一年以下的试用期内未与劳动者签署书面劳动合同的权利，在此期间，用人单位需向劳动者支付双倍的薪资。对于您在入职后的三个月内尚未签订合同的情况，用人单位有义务从第二个月开始向您支付双倍工资。首先，我们的建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您其实可以着手准备能够证明您与该公司存在劳动关系以及具体入职日期的相关证据，例如工作证件、工资单据、考勤记录等等。然后，您其实可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，劳动仲裁服务是免费提供的，并且其有效期长达一年之久。若对仲裁结果仍不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。然而，请务必妥善保管所有相关证据，以便更好地维护您的合法权益。

入职三个月后如非过失被解聘，可获半个月工资的经济补偿；如因个人原因被解聘，则无经济补偿，但应结算当月工资；如因公司违法解聘，可获得一个月工资的赔偿金。具体金额需根据具体情况和当地法律计算。

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