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试用期不交保险违法吗

导读：根据我国现行法律法规，试用期内未按规定缴纳社会保险是非法行为。值得强调的是，试用期同样需按照相关规定为员工提供必要的社会保险保障。在劳动者与用人单位存在劳动关系期间，作为用人单位必须依法为其员工支付相应的社会保险费用。由于试用期涵盖了劳动合同的整个有效期，故此，雇主应依据法律要求，为处在试用期阶段的员工同样依法落实社会保险待遇。

一、试用期不交保险违法吗

在试用期内，是否应强制缴纳保险是否违法？

根据相关法律法规，试用期内必须缴付社会保险费是合法且必要的。这是因为在劳动关系持续期间，雇主有义务按照法律规定，为其员工缴纳相应的社会保险费用。而试用期正是被涵盖在这个劳动合同期限之内的。因此，所有用人单位都应该严格遵守规定，为正处于试用期阶段的员工依法办理并缴纳社会保险费用。

然而，关于试用期内解除劳动合同的情况，应满足以下四个重要条件：

首先，用人单位必须具备合理且明确的，用于录取员工的条件;

其次,对于上述应满足的录用条件，用人单位应对全体员工作出明确的披露或者事先告知;

再者，一旦发现员工不符合录用条件，用人单位需提供充分的证据予以证实;

最后，如果员工确实不符合录用条件，那么用人单位在试用期内解除与该员工的劳动合同时，必须遵循相关法律程序和要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不交五险的后果是什么?

试用期内拒绝履行五险缴纳义务所引发的处罚后果包括：

一旦劳动者将该事件投诉至社会保险费征收机构,用人单位将会面临严格的纠正及补交社会保险费的要求。

现行的《社会保险法》第八十四条明确规定，如果用人单位未能进行社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其在规定期限内改正；

若限期内仍然未能改正，则需对用人单位实行应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其负有直接管理职责的管理者以及参与管理的其他工作人员，实施五百元以上三千元以下的罚款。

此外，第八十六条还声明，如果用人单位未能按照法定时限足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权力命令其限期缴纳或补充不足部分，并从拖欠之日起开始，按照每日一定比例收取滞纳金；

倘若最终仍未缴纳，相关行政机关可按未缴金额一倍以上三倍以下的罚款处以惩罚。《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

三、试用期不交社保后果有多严重

在我国各项法律法规中，用人单位在员工试用期间拒绝缴纳社会保险费用已被定为违法行为，并且带来了相当严重的后果。

首先，如果用人单位违反此项规定，极有可能遭受相关的行政处罚，需要补齐此前应该交付而尚未交付的社保费用，同时还必须额外承担滞纳金的交付义务。

其次，对于作为受雇方的劳动者而言，他们拥有法定权利选择撤销与用人单位签订的劳动合同，并向用人单位索取经济上的补偿。

再者，如果由于用人单位未能按时缴纳社保费用，导致劳动者无法享受到社保所提供的各种福利待遇，例如医疗报销、工伤赔偿、失业救济以及生育津贴等等，那么用人单位就必须承担起相应的赔偿责任。

除此之外，这种行为还有可能对用人单位的社会声誉及信用评级产生负面影响。

总的来说，根据我国现行法律法规，为员工在试用期内依法缴纳社会保险费用已经成为用人单位不可推卸的法定义务。

试用期内，雇主必须为员工缴纳社会保险费，这是法律规定的义务。试用期属于劳动合同期限的一部分，因此用人单位应依法为试用期员工办理并缴纳社会保险费用。同时，试用期解除劳动合同需满足四个条件：合理明确的录用条件、对员工的披露或告知、员工不符合条件的证据、遵循相关法律程序。

试用期要交保险吗

试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者其实可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者其实可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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