导读：根据员工在本单位所从事工种的具体时间，均按照每满一年支付一个月薪资的规定予以实施；对于工作时间超过六个月但不足一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
被用人单位辞退劳动法应如何补偿
导读：根据员工在本单位所从事工种的具体时间，均按照每满一年支付一个月薪资的规定予以实施；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照整一年作为计酬周期进行结算；而对于工作时间低于六个月的员工，将以半数月薪资为标准向其支付相应的经济补偿金。
一、被用人单位辞退劳动法应如何补偿
用人单位依法解除劳动合同时的补偿
根据劳动者在用人单位所服务年限之长短，每满一年即按照相应月份的工资标准予以发放；倘若劳动者在六个月以上不满一年，则将其视作一整年处理；而若劳动者在六个月以下，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、被用人单位辞退有补偿吗
若雇主依法解除雇佣关系而无适当依据，则应予以补偿。其中，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企业需依员工在职期间的工作年限，以每满一年即支付一个月工资的标准给予补偿；若员工在职六个月至一年之间，则视为已为期一年；若不足六个月，则企业需支付半个月工资的补偿金。另外，辞退原因还须符合我国相关法律法规所明定的条件方可实施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被用人单位开除如何赔偿员工
对于用人单位的解除劳动合同行为，究竟是其实我们应当给付员工赔偿，还是不需要赔偿；如果需要赔偿的话，应该赔偿的金额又是多少，这其中的决定因素往往需根据具体情况进行权衡和斟酌。当用人单位解除劳动合同时存在违法规章，那么员工便有权利要求用人单位予以赔偿，这一赔偿额度通常为经济补偿标准的双倍。在此种情况下的经济补偿金额，会根据劳动者在该用人单位工作的时间年限，按照每个完整年度计算出相应的月工资标准来支付给劳动者。然而若员工出现类似于严重违反用人单位规章制度，抑或是受到国家法律追究并判定有刑事责任等重大过失情形时，用人单位此时解除与员工之间的劳动合同则并不需承担任何形式的赔偿义务。但是在此类情形中，用人单位同样也必须对其解除劳动合同之行为是否合法性承担起举证责任，倘若不能够提供充分有效的证据加以证明，那么就极有可能被认定为是违法解除劳动合同的行为。因此，我们强烈我们的建议广大劳动者朋友们，务必妥善保存能够证明自身劳动关系、工资标准、工作年限以及被用人单位解雇等相关证据，以便在必要之时维护自己的合法权益。
根据劳动者在用人单位所服务年限之长短，每满一年即按照相应月份的工资标准予以发放；倘若劳动者在六个月以上不满一年，则将其视作一整年处理；而若劳动者在六个月以下，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
单位辞退员工应该补贴多少
如果单位要对员工进行辞退的话，应该按照用人单位和员工在工作时发生工作关系的年限来进行相关赔偿。一般来说是工作一年赔偿一个月的工资。六个月以上算一年进行计算。不满六个月按照半个月工资赔偿。
一、单位辞退员工应该补贴多少?
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
一在试用期间被证明不符合录用条件的;
二严重违反用人单位的规章制度的;
三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
六被依法追究刑事责任的。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
用人单位如果没有合理的原因对员工进行开除的话，那么员工是有权要求用人单位进行经济赔偿的，即使是有合理原因也需要出示明确的相关证据，才能够不赔偿员工相关工资。如果用人单位拒绝进行赔偿的话，员工其实可以要求劳动仲裁委员会进行相关调查。
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