导读：当劳动合同期限届满而未能得以续约时，其可能产生如下几个方面的后果：若劳动者已于公司办理完离职手续，则用人单位须依法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期不续签仍在职有什么影响吗

导读：当劳动合同期限届满而未能得以续约时，其可能产生如下几个方面的后果：若劳动者已于公司办理完离职手续，则用人单位须依法向该名员工支付相应的经济补偿金（但需注意，如用人单位在维持或提升原劳动合同所约定之条件下提出续订劳动合同，而劳动者对此表示拒绝的情况则不在上述范围之内）；若劳动者仍在公司继续任职，则应及时与之签署新的劳动合同，若超过一个月仍未完成此项工作，则用人单位还需承担支付双倍工资的法律责任；此外，还有其他相关事项需要关注和处理。

一、合同到期不续签仍在职有什么影响吗

合同到期但未续签，员工仍继续在岗会带来哪些实际影响

当雇佣合约终止且不再继续时，对于当事人而言可能会产生如下影响：若劳动者已自公司离职，则贵司必须向其支付相应的经济补偿金（除非因用人单位维持或者提高了原劳动合同所规定之条件进而申请续签劳动合同，但由于劳动者表示拒绝而导致无法续约）；另一方面，如果劳动者仍在贵公司任职，则必须重新签订新的劳动合同，若未能在超过一个月的期限内完成新合同时签订手续，将必须承担支付双倍工资的法律责任；除此之外，还需注意其他相关事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签算自动离职吗

当劳动合同有效期届满而不能继续签订时，这并非员工自愿离职行为，而是受《中华人民共和国劳动合同法》约束，劳动合同至此已经画下句号，亦即劳动关系自然终止。该法律明确规定，当劳动合同期满从法律角度来说，就是劳动合同终止。作为用人单位，必须在宣布劳动合同终止之际，给予相应的证明文件，并且通常需要在15天内为员工处理完毕他们所涉及的档案管理以及更新社保等相关事宜。反观劳动者，其亦需严格遵循双方之前达成的协议条款，对职能岗位进行妥帖交接，让用人单位能够清晰明确自己的责任义务。如用人单位依据相关法律规定须向劳动者支付经济补偿金，那么在职能岗位交接完成的那一刻便应相应支付。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者与原用人单位保持着合作关系且原单位对此没有任何意见表达时，可视为双方关于维持原劳动条件进行实际履行的共识；一旦其中一方决定结束劳动关系，人民法院会毫不犹豫地给予支持。劳动合同到期不续签的经济补偿可能涉及以下几个方面的状况：

1.固定期限合同的用人单位若主动告知无法续签，须依法履行责任向劳动者支付经济补偿。

2.若处于劳动者主动提出无法续签的情况，则又细分出两个不同的小类别：

(1)若用人单位并未改变或提升原本的工作条件，那么劳动者不愿续签的情形下，并不需要支付经济补偿。

(2)反之，用人单位降低了原本的工作条件，劳动者在这种情况下突然提出停止合作，用人单位理应向劳动者支付经济补偿。

至于经济补偿金的具体支付方式，是参照劳动者在此次劳动关系中所处的工作年限，每过满一年便向劳动付出者支付一个月的工资标准。若六个月大于两年但小于一整年，则视同为一整年的合同期；而要是不满六个月的，则需按照劳动者整年的半年工龄来评定经济补偿额，但向劳动者支付的经济补偿金金额不得低于劳动者月份工资的半个月。

最后，我们再详细谈谈劳动报酬的计算方法。劳动者的月工资需以劳动合同解除或者劳动关系终止前的连续十二个月作为参考指标，从而得出平均工资数。值得注意的是，此处所说的月工资并不是指劳动者某一个月的收入水平，而是在考虑年假、福利补偿、税务扣减等诸多因素之后得出的综合性工资数据。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续签调岗有补偿吗

在一般的情况下，当劳动合同期满并且用人单位决定不再续约时，应该向劳动者支付一定的经济补偿。然而，如果是因为岗位调整而导致的合同无法延续，那么这就需要根据实际的状况来进行评估和判断。例如，如果岗位的调整是正当和合法的，例如，为了满足企业的正常生产运营需求或者劳动者的能力其实可以胜任新的岗位等，而且这些改变都是由用人单位严格遵守相关法律法规所规定的程序完成的话，那么这种情况下，用人单位可能无需再向劳动者支付额外的补偿金。但是，如果岗位的调整是非法或者不合理的，例如，未经劳动者同意擅自进行的、带有惩罚性质或者存在歧视性的调整等，从而导致了合同无法继续履行，那么劳动者有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。补偿的标准通常会根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，他们的工作年限将会被视为一年；而对于那些工作时间不足六个月的劳动者来说，他们将获得半个月的工资作为补偿。

合同到期后未续签，员工继续工作可能带来以下影响：若员工离职，公司需支付经济补偿金（除非公司提高条件续签遭拒）。若员工仍在职，需重新签订劳动合同，逾期未签需支付双倍工资。此外，还需注意其他相关事项。

合同到期不续签仍在职可以申请赔偿吗

劳动合同到期不续签仍在职其实可以申请赔偿，根据相关法律的要求，如果用人单位在劳动者合同到期后没有和劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，用人单位其实可以在劳动合同快要到期时和劳动者续签合同。

一、合同到期不续签仍在职其实可以申请赔偿吗

其实可以申请赔偿。

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。如果是合法裁员，那么其实我们应当支付经济补偿金。

二、用人单位赔付劳动者违约金的情况有哪些

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、法律上合同到期的情形是什么

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。

（一）合同解除。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

（二）合同续订。合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。

最后，用人单位在确定雇佣劳动者之后必须与劳动者签订劳动合同，否则是不符合法律规定的，劳动合同的作用是保障雇佣关系的公平，而且劳动合同的签订其实可以保障劳动者和雇佣单位双方的利益。劳动合同到期后，双方都有权利解除劳动合同。

合同到期不续签仍在职有什么影响吗相关拓展阅读

合同到期不续签仍在职可以申请赔偿吗

... 导读：当劳动合同期限届满而未能得以续约时，其可能产生如下几个方面的后果：若劳动者已于公司办理完离职手续，则用人单位须依法向该名员工支付相应的经济补偿金（但需注意...更多合同到期不续签仍在职有什么影响吗。