导读：我国法律规定，孕妇在怀孕七个月以上可享产前假，最长可达两个半月，工资不低于原收入80%，视为正常出勤。所有女性员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

生育产假的规定是怎样的

导读：我国法律规定，孕妇在怀孕七个月以上可享产前假，最长可达两个半月，工资不低于原收入80%，视为正常出勤。所有女性员工无论初次或多次生育，均可享受98天法定产假，特殊情况可延长。流产休假根据不同阶段分为两周至六周不等。哺乳假最长可达六个半月，需本人申请并经雇主批准。这些假期均受当地法规保护。

一、生育产假的规定是怎样的

生育假期的相关法律规定内容如下所示:

1、产前假:

针对已怀孕至第七个月份并获得工作许可的女性员工，在本人提交书面申请并得到雇主的同意下，她们其实可以享有产前假期。

如经二级及以上的医疗保健机构证实该员工曾多次发生习惯性流产，或是患有严重的妊娠综合症和妊娠合并症等可能对生产过程产生不良影响的疾病，在这种情况下，无论该员工是否多次怀孕或怀有多胞胎，只要她向雇主提出申请，雇主就应该给予批准。

产前假总共其实可以延展到两个半月之久。

在此期间，孕妇的工资待遇不得低于其原先工资性收入的百分之八十;

当涉及到调整工资问题时，产前假也被视为正常出勤来处理。

2、产假:

无论是初次生育或者再次生育，所有的女性员工均有权享受长达九十八天的法定产假，其中产前其实可以提前休息长达十五天，如果分娩过程中出现了艰难的情况，将会额外增加十五天的产假;

而对于生育多个胎儿的妇女来说，每新增一个胎儿，都会额外增加十五天的产假。

对于怀孕至第七个月以上并且工作条件允许的妇女，在经过本人亲自提交申请并得到雇主的批准之后，便其实可以获得长达两个半月的产前假。

同时，部分属于当地法规明确要求必须给予假期的情况，其其所在单位也需要予以批准。

在女员工顺利分娩之后，若面临实际困难并且工作条件允许，她们其实可以自行提交书面申请，待雇主审核通过后，最多其实可以请哺乳假六个半月。

3、流产休假:

对于因计划外怀孕而选择终止妊娠的妇女来说，其拥有享受不低于两周的产假;

但若是因为其他原因导致的流产（例如妊娠至不足四个月），则其实可以享受到不低于两周的产假;

但若是因为怀孕超过四个月而不得不进行流产手术，那么其将能够享有长达六周的产假。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、生育产假的规定是如何的

生育假期的相关法律规定内容如下所示:

1、产前假:

针对已怀孕至第七个月份并获得工作许可的女性员工，在本人提交书面申请并得到雇主的同意下，她们其实可以享有产前假期。

如经二级及以上的医疗保健机构证实该员工曾多次发生习惯性流产，或是患有严重的妊娠综合症和妊娠合并症等可能对生产过程产生不良影响的疾病，在这种情况下，无论该员工是否多次怀孕或怀有多胞胎，只要她向雇主提出申请，雇主就应该给予批准。

产前假总共其实可以延展到两个半月之久。

在此期间，孕妇的工资待遇不得低于其原先工资性收入的百分之八十;

当涉及到调整工资问题时，产前假也被视为正常出勤来处理。

2、产假:

无论是初次生育或者再次生育，所有的女性员工均有权享受长达九十八天的法定产假，其中产前其实可以提前休息长达十五天，如果分娩过程中出现了艰难的情况，将会额外增加十五天的产假;

而对于生育多个胎儿的妇女来说，每新增一个胎儿，都会额外增加十五天的产假。

对于怀孕至第七个月以上并且工作条件允许的妇女，在经过本人亲自提交申请并得到雇主的批准之后，便其实可以获得长达两个半月的产前假。

同时，部分属于当地法规明确要求必须给予假期的情况，其其所在单位也需要予以批准。

在女员工顺利分娩之后，若面临实际困难并且工作条件允许，她们其实可以自行提交书面申请，待雇主审核通过后，最多其实可以请哺乳假六个半月。

3、流产休假:

对于因计划外怀孕而选择终止妊娠的妇女来说，其拥有享受不低于两周的产假;

但若是因为其他原因导致的流产（例如妊娠至不足四个月），则其实可以享受到不低于两周的产假;

但若是因为怀孕超过四个月而不得不进行流产手术，那么其将能够享有长达六周的产假。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

计划生育假和产假的区别计划生

计划生育假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、计划生育假和产假的区别

计划生育假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；

职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：

1女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;

2难产的，增加产假15天;

3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间工资怎么发

1、如果产妇没有参加生育保险，那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付;

2、如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育保险基金支付。职工其实我们应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。即生育津贴=8000/30*产假天数。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

通过以上的介绍，相信您对计划生育假和产假的区别有哪些，都已经有了一定的了解了，但如果在生活中，您遇到的情况比较复杂，我们的建议其实可以到律图网进行在线律师咨询，对应您的需求，将会有专业的律师为您提供帮助。

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