导读：关于员工离职补偿金的计算方法1.依据《中华人民共和国劳动合同法》之具体规定，当劳动者持续在同一雇主处服务每满一年，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职补偿金怎么算

导读：关于员工离职补偿金的计算方法1.依据《中华人民共和国劳动合同法》之具体规定，当劳动者持续在同一雇主处服务每满一年，则需由雇主向其支付相当于一个月薪资的经济补偿金。

一、员工离职补偿金怎么算

离职员工补偿金的精确计算方法

依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，劳动者在用人单位供职未满一整年期间，将获得相应的每月工资作为经济补偿金。若某些特定情形下，劳动者的月薪水平超过了其所服务机构所在地之上一年度全社会职工月平均工资的三倍之多，那么经济补偿金的实际支付标准亦会调整为依该地职工月平均工资的三倍进行计算，然而，无论哪种情况，支付经济补偿金的总时长都不得超出十二年限制。

另外，对于那些实际工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，我们将视作工作一整年来对待；反之，如劳动者仅有不足六个月的任职期，我们也会给予其半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工离职补助发不发

当员工辞职时给予的补助即为我们常说的经济补偿金，其发放条件主要包括如下几种情况:

用人单位遵循程序进行的非过错性辞退、因用人单位经营调整而实施的经济性裁员以及在用人单位出现严重违法行为的情况下，劳动者依据法律规定所采取的自行解除劳动关系的方式及在双方经过充分友好的协商后达成的解除劳动合同之决定等情况均应予以发放补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工离职补偿金要申报个税吗

劳动者终止雇佣关系时产生的经济补偿金，有特定的豁免条件可申请免除个人所得税。

依照现行法律法规，当个人与用人单位解除劳动合同后所获取的一次性补偿收入（其中涵盖了用人单位支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用），若其金额在该地区上年度职工平均工资三倍数额之内，则无需缴纳个人所得税；然而，如超出此限额，则这部分金额将不会被纳入到当年的综合所得中，而是单独按照综合所得税率表进行计算和缴税。

值得注意的是，具体的计算方法及申报流程应严格遵循当地税务政策及相关法律法规，因此我们强烈我们的建议您向当地税务部门或者专业税务顾问进行咨询，以确保所有操作均符合规范要求。

离职员工补偿金按《劳动合同法》规定计算：未满一年，按每月工资支付；月薪超过当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。超过六个月不足一年，按一年算；不足六个月，支付半个月工资。

员工离职经济补偿金计算怎么算

根据规定，经济补偿金其实我们应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而经济补偿中的月工资标准则按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算。

一、员工离职经济补偿金计算怎么算

经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。

值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。

“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。

对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金工龄乘月工资。

二、经济补偿金和赔偿金的区别

一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。

经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位其实可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。

适用经济补偿金时，用人单位其实可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。

但是，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才其实我们应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、其实我们应当支付赔偿金。

劳动者其实可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，劳动者其实可以向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁;对仲裁不服的再向法院提起诉讼。以维护自身合法权益。

三、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。

支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。

支付经济赔偿金，是用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同时，对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。

需要强调的是，除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定其实可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，就需要支付赔偿金。也就是说，在没有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的任何一种情形的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，即需要向劳动者支付赔偿金。

四、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。

经济补偿金和赔偿金的标准是有联系的。即：赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第83条、87条，第87条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍的计算方法予以计算。

五、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

根据本条规定，如果发生劳动争议，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。

支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质; 而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时其实我们应当承担的法定责任，带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。

员工离职补偿金怎么算相关拓展阅读

员工离职经济补偿金计算怎么算

... 导读：关于员工离职补偿金的计算方法1.依据《中华人民共和国劳动合同法》之具体规定，当劳动者持续在同一雇主处服务每满一年，则需由雇主向其支付相当于一个月薪资的经济...更多员工离职补偿金怎么算。