导读：公司拖欠员工工资问题的有效解决策略1.劳工当事人有权亲自前往用人单位所在地区的劳动监察机构进行投诉举报。2.劳工当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖工资怎么解决

导读：公司拖欠员工工资问题的有效解决策略1.劳工当事人有权亲自前往用人单位所在地区的劳动监察机构进行投诉举报。2.劳工当事人亦可选择前往用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与该饭店之间的劳动关系，并要求饭店支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿金等款项。3.此外，劳工当事人还其实可以向当地法院提交支付令申请。4.若劳工当事人持有欠条，则同样其实可以前往用人单位所在地区的人民法院提起民事诉讼。

一、公司拖工资怎么解决

关于公司延迟发放工资的解决方案

1.在这种情况下，劳动者可依法至所在用人单位的属地劳动监察部门提出书面申诉，请求予以处理。

2.劳动者还可选择前往用人单位的劳动争议仲裁委员会寻求仲裁支持，请求解除与其所属饭店之间的劳动合同关系，并要求该饭店支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿金等。

3.此外，劳动者亦有权向法院提交支付令申请，以维护自身合法权益。

4.若劳动者持有欠条等相关证据，则可直接向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，以法律手段解决问题。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、公司拖工资多长时间其实可以去劳动局告

若单位未能按照既定的工资支付周期准时发放员工薪资，则员工有权向有关机构进行投诉举报，且并无具体的时限规定。

然而，倘若投诉无法有效解决薪资拖欠问题，劳动者可考虑进一步通过申请劳动仲裁的法律途径来追偿所拖欠的薪酬款项。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司拖工资其实可以直接解约吗

依据现行有效的中国劳动法律规范，企业拖欠员工薪资行为被视为严重违法之举。在这样的背景之下，作为劳动者的您享有法定权利解除与雇主之间的劳动关系。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位存在未能按时且足额支付员工薪酬的情形时，劳动者有权依法行使解除劳动合同的权利。然而，在此过程中，您务必妥善保存相关证据，例如工资发放记录以及与公司就工资问题进行的沟通记录等等。我们强烈我们的建议您首先以书面形式向公司提出催告，明确告知对方在合理期限内支付所欠薪资。倘若公司在该期限届满之后仍然未能履行支付义务，那么您便有正当理由向公司提交正式的辞职通知，并请求公司赔偿离职经济损失。此外，您还其实可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以便更好地维护自身的合法权益。

面对公司延迟发放工资，劳动者有多种合法途径维护权益：可依法向属地劳动监察部门书面申诉；或选择劳动争议仲裁委员会仲裁，要求解除合同并支付拖欠薪资及赔偿金；亦可向法院申请支付令；若持有欠条等证据，可直接提起民事诉讼。

公司拖欠工资怎么解决

公司拖欠工资不给，员工其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，公司拖欠工资是违法行为，除了要给员工补发工资外，还其实我们应当承担赔偿责任。员工走仲裁程序需要注意一个时效问题，从公司拖欠工资之日起一年内是仲裁有效期。

一、拖欠工资怎么解决?

劳动者如遇“欠薪”情况，其实可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者其实可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者和用人单位签订劳动合同，就是在法律上双方都承认了劳动关系，劳动者为用人单位工作，用自己的劳动换来用人单位的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者其实可以拿着劳动合同和其他证明劳动关系的材料去劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付给自己报酬，并且还要做出额外的赔偿。如果仲裁部门不进行仲裁或者对仲裁结果不满意，劳动者还其实可以向当地人民法院提出诉讼。

二、公司拖欠工资将面临什么后果?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照《劳动合同法》规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，有些小公司拖欠员工的工资报酬，侵害员工利益，遇到这种情况，员工其实可以采取多种手段维权，其实可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求对公司进行处罚，或者申请仲裁，提供公司拖欠工资的证据材料。公司除了补发工资，还其实我们应当给员工额外赔偿。

公司拖工资怎么解决相关拓展阅读

公司拖欠工资怎么解决

... 导读：公司拖欠员工工资问题的有效解决策略1.劳工当事人有权亲自前往用人单位所在地区的劳动监察机构进行投诉举报。2.劳工当事人亦可选择前往用人单位所在地区的劳动争...更多公司拖工资怎么解决。