导读：当涉及到劳动合同解除时，依据相关法律规定，可分为预先告知性的解除和即时性的解除两种情况。一、公司辞退员工需要提前多...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工需要提前多久通知

导读：当涉及到劳动合同解除时，依据相关法律规定，可分为预先告知性的解除和即时性的解除两种情况。

一、公司辞退员工需要提前多久通知

公司在何种情况下需要提前告知辞退员工

若属于预告性质解除劳动合同范畴，劳动者则需提前30天通过书面方式告知用人单位；在试用期内，劳动者可选择提前3天以书面方式通告用人单位达成协议；但若因过错被辞退，用人单位无需提前向劳动者发出通知；

然而，对于非过错性的辞退行为，用人单位则需提前30天以书面形式向劳动者递交通知或额外支付其一个月的工资经双方协商后方可解除劳动关系。除此之外，还有其他情况。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司辞退员工如何补偿呢

关于公司解雇员工的赔偿问题，我们的规定如下:

经济性赔偿将根据员工在本企业内服务时间的长短来确定，即，每已服务满一年，便会支付给您相当于一个月工资的标准款。

若服务时长在六个月至一年之间，则将按照一整年来结算;

如果不足六个月，我们也会给予您半个月的工资作为经济性补偿。

值得注意的是，对于薪资水平超越企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区去年职工月平均工资三倍的员工，我们将会以该地职工月平均工资三倍的额度来支付补偿金，并且，这种补偿的时限不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工的赔偿金是否要交税

当公司决定解雇员工时，所得到的经济赔偿款项达到特定的金额标准后便必须缴纳相应的税费。依据现行法律法规，若劳动者因为解除与用人单位之间的劳动关系而获得的一次性的补偿收入（这其中包含了用人单位支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用等多种形式），只要该笔收入在所在地年度平均职工工资水平的三倍以内的部分，都将免除个人所得税的征收；然而超出这个数值范围之外的部分，则不能够纳入到当年的综合所得中进行计算，而是需要单独使用综合所得税率表来进行纳税申报。值得一提的是，对于具体的纳税计算及操作流程，我们应该严格遵照当地税务机构提供的规定和指导意见进行执行。

公司在预告性质解除劳动合同时，应提前30天书面通知员工。试用期内，员工可提前3天书面通知公司解除协议。员工有过错时，公司可即时辞退，无需提前通知。对于非过错性辞退，公司应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动关系。还有其他情况需考虑。

提前通知员工辞退是否合法

提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定，如果在试用期内发现不符合录用条件，或者是严重的违反公司用人规章制度时，其实可以及时的辞退，也就是不需要提前通知。

一、提前通知员工辞退是否合法?

提前通知员工辞退是合法的。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动者严重违法解除合同情况是什么?

为了保障用人单位用工自主的权利，法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，劳动者具有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五被依法追究刑事责任的。

提前通知劳动者解除劳动合同的情况之下是属于合法的，比如说需要提前一个月的通知劳动者。所以在这种状况之下的话，只需要支付给劳动者经济补偿金就其实可以了，这是属于一种合法的辞退的程序，当然了，如果说劳动者方面存在过错的话是其实可以单方面解除劳动合同。

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