导读：被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时，满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定，在正式结束或解除和工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退后开具离职证明还是辞退证明

导读：被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时，满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定，在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际，向该劳动者开具详实、完整的离职证明文件。如果用人单位拒绝执行此项义务，那么劳动行政管理机关将责令其及时纠正并依法履行职责；倘若因此而对劳动者造成侵权行为的，仍需承担相应的经济赔偿责任。

一、被公司辞退后开具离职证明还是辞退证明

在被公司解雇后，应获取哪种证明文件？

当面临解雇员工的情况时，提供离职证明是至关重要的一步。相关法律规定，用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动关系之时，必须为其员工开具和颁发解除或者终止劳动合同的正式文件；倘若被要求出具上述证明的单位无正当理由拒绝履行此类义务，那么负责劳动监管的主管机关将有权责成该单位立即予以纠正；若因此行为导致了劳动者个人权益受损，相关用人单位还需承担起相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题，需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为，那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地，若被判定为经济性裁员，则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是，如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇，公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而，如劳动者在事件中并未出现过失，但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇，此时，公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础，每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年，将视为一整年计算，不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者，经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算，同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资，在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任，主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说，若涉及到无过失性辞退，例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序，或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时，企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知，或者在另行支付员工一个月工资的前提之下，方可解除与员工之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额，则根据员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而，若公司的辞退行为违反了法律法规，例如其辞退理由并不符合法定条件，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下，若员工的工作年限不足六个月，公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工，则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

被公司解雇后，应获取离职证明。法律规定，单位在解除或终止劳动关系时，必须为员工开具正式文件。若单位无正当理由拒绝，劳动监管部门将责令其纠正。若因此造成劳动者权益受损，用人单位需承担赔偿责任。

辞退员工未开具辞退证明是否合法

辞退员工的时候不开具辞退证明的行为是不合法的，按照劳动合同法第50条的规定，即便公司是因为员工自身的过错才决定予以开除的，也应该出具解除劳动合同的证明。在辞退证明中应该标注清楚辞退的真实原因，工资的结算，职工要注意核对。

一、辞退员工未开具辞退证明是否合法?

辞退员工未开具辞退证明是不合法的，用人单位辞退劳动者，其实我们应当出具解除劳动合同证明。

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位其实我们应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。

二、哪些情形下能辞退员工?

1、用人单位提出，经与员工协商一致，其实可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，其实可以裁减人员。

通常公司是在违法辞退职工的情况下，才不会出具辞退证明，如果公司有正当理由辞退员工，是不可能不开具辞退证明的。辞退证明虽然不是什么特别重要的文书，但理论上公司应该尽职尽责的完成应尽义务，不要再辞退以后因此引发不必要的争议。

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