导读：关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理我们的建议首先，当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时，其实我...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期单位不再续签该如何解决

导读：关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理我们的建议首先，当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时，其实我们应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种情况下，公司需要根据员工在该岗位上工作的年限来确定具体的补偿金额，每满一年就需支付一个月的基本工资。

一、合同到期单位不再续签该如何解决

合同期满后，用人单位决定不再续签的问题如何妥善处理？

在实践中，当用人单位决定不再续约时，依据相关法律法规，必须向劳动者支付相应的经济补偿金；若劳动者已经连续为公司服务满一年，那么用人单位需要按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金的数额。但是，如果在这个过程中有劳动者坚持要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签；或者在依法续签后，因用人单位未提供新的劳动合同且其所提供之条款低于原合同约定之条件导致劳动者无法接受进而不得不离职，这两种情形下，法院便会判定用人单位违法行为成立，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求其支付赔偿金，同样按照劳动者工作年限一年支付两个月工资的标准予以计算。反之，倘若用人单位与劳动者共同决定不再续签，除非能够证明用人单位在提供的新的劳动合同中所约定的条件低于原有劳动合同的条件，例如降低了薪资待遇等，使得原告不得不选择离开该岗位并获得相应的经济补偿金，否则通常情况下，此类情形将无法得到经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期单位不续签的补偿有什么

哦，你知道吗？如果我们的劳动合同到期了，但公司决定不再跟我们续约的话，那公司就得给咱们支付一些经济补偿金啦！具体的呢，就是要按照我们在该公司工作的时间长度来算，也就是说，如果我们在这个公司待了一年，那么他们就得付给我们相当于一个月工资的钱作为赔偿。

如果我们待的时间超过了六个月但是还没到一整年，那也算是一年;

要是不到六个月，那就是半个月的工资喽。

另外，还有一种情况，如果我们的工资比公司所在地的市政府公布出来的全市职工平均工资高出三倍的话，那他们就要按我们的工资的三倍来计算赔偿金额，不过这个上限是十二年喔。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期单位调岗不同意怎么办

在面对合同期限届满之际，雇主提出调整工作岗位的提议，而作为劳动者的您对此表示反对，那么此种情况便需要进行深度分析。首先，我们必须详细审查原先签署的劳动合同中所规定的关于职位以及合同结束后相关事宜的条款。假设在原有合同明确阐明了单位在合同期满之后拥有岗位调动权，而且这个调动又具备一定的合理性，比如说并未导致你的薪酬待遇显著下降，也未使你的工作环境发生严重恶化等等，那么这种情况下，可能认为雇主的岗位调动行为是合法合规的。然而，倘若原有的合同并未包含上述内容，或者说岗位调动的行为明显缺乏合理性，如大幅度降薪、工作环境急剧恶化等现象，那么雇主的岗位调动行为就有可能被视为违反合同约定。在这样的情况下，您其实可以尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，您其实可以着手收集相关证据，如劳动合同、岗位调动通知书、沟通过程中的记录等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以此来保护自身的合法权益不受侵害。

合同期满后，用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者连续工作满一年则按一年一个月工资标准支付。劳动者要求续签无固定期限劳动合同或用人单位违法拒签，法院将判用人单位支付赔偿金，按一年两个月工资计算。若双方共同决定不续签，通常不获得经济补偿金，除非新合同条件低于原合同。

合同到期了单位不再续约单位要补偿吗

雇佣合同到期了,甲方用人单位不再续约属于合法解除合同,甲方用人单位不需要向乙方劳动者赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。第四十六条,用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

根据我国相关法律的规定，我们其实可以知道，对于那些与用人单位签署劳动合同的情形，一般劳动合同都是有期限限制的，合同到期之后，其实可以选择进行续签，或者是直接接触劳动关系，若不是职员的本意，合同到期了单位不再续约单位要补偿吗?

一、合同到期了单位不再续约单位要补偿吗?

按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考：

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同有哪些注意事项?

1、医疗期满解除或应注意事项:

①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。

1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知书面通知样本见附件企业，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，其实可以解除劳动合同。

2、其实可以解除无须提前通知 企业有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

3、可立即解除无须通知 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

在解除劳动关系之后，单位在解除劳动关系之时，也需要按照既定的规定，支付相应的经济补偿金。金额具体由多少，需要根据正常上班时的薪资来加以确定，对于拒不支付的，其实可以请求得到司法救济。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

合同到期单位不再续签该如何解决相关拓展阅读

合同到期了单位不再续约单位要补偿吗

... 导读：关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理我们的建议首先，当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时，其实我们应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种...更多合同到期单位不再续签该如何解决。