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公司辞退员工是不是要马上结清工资

导读：因违反规定而被企业辞退者，其应得之薪资务必即时结清。通常来说，只要员工犯有严重过错或被公司依法解雇，便可申请要求立即支付其当月所有的工资。此外，在办理离职手续的过程中，应得的工资，以及入职期间所缴纳的押金及经济补偿款项也必须一并予以全额结算。此外，用人单位在向员工支付工资之际，还应向其提供详细的个人工资清单，以确保透明度与公正性。

一、公司辞退员工是不是要马上结清工资

公司在解除员工劳动合同时是否需要立即支付其工资？

若遭遇公司解雇而需结算薪酬事宜，为确保公正公平，依法应立即结清所有薪资。通常情况之下，员工被企业裁撤后，有权利要求即刻结清其所有的劳动报酬。当本人离开现职时，关于工资、押金以及经济补偿等事项必须予以一次性全额结清。

此外，雇主在支付员工的相应收入时，其实我们应当向他们提供一份详尽的个人工资清单以示清楚透明。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司辞退员工如何补偿呢

关于公司解雇员工的赔偿问题，我们的规定如下:

经济性赔偿将根据员工在本企业内服务时间的长短来确定，即，每已服务满一年，便会支付给您相当于一个月工资的标准款。

若服务时长在六个月至一年之间，则将按照一整年来结算;

如果不足六个月，我们也会给予您半个月的工资作为经济性补偿。

值得注意的是，对于薪资水平超越企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区去年职工月平均工资三倍的员工，我们将会以该地职工月平均工资三倍的额度来支付补偿金，并且，这种补偿的时限不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工的赔偿金是否要交税

当公司决定解雇员工时，所得到的经济赔偿款项达到特定的金额标准后便必须缴纳相应的税费。依据现行法律法规，若劳动者因为解除与用人单位之间的劳动关系而获得的一次性的补偿收入（这其中包含了用人单位支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用等多种形式），只要该笔收入在所在地年度平均职工工资水平的三倍以内的部分，都将免除个人所得税的征收；然而超出这个数值范围之外的部分，则不能够纳入到当年的综合所得中进行计算，而是需要单独使用综合所得税率表来进行纳税申报。值得一提的是，对于具体的纳税计算及操作流程，我们应该严格遵照当地税务机构提供的规定和指导意见进行执行。

公司在解除员工劳动合同时，应依法立即支付员工工资。员工被解雇后，有权要求即刻结清所有劳动报酬、押金和经济补偿等，雇主还需提供个人工资清单以确保透明。这是确保公正公平、维护员工权益的必要措施。

辞退员工是否需要马上结清工资

原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。

一、辞退员工是否需要马上结清工资?

公司辞退员工时，需要马上结清工资。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司其实可以单方辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、被辞退后公司没有发工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?

一《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

二身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

三能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

四被拖欠工资的证据。

四、被辞退后公司没有发工资的仲裁申请书应载明哪些基本内容?

一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

二仲裁请求和所根据的事实、理由;

三证据和证据来源、证人姓名和住所。

在司法实践中，有些公司在跟员工解除劳动合同的时候并没有给员工结算工资，这样做是违法的，不论是因为什么原因被辞退的，公司都没有权利扣工资，除非有证据证，因为员工的重大过错给公司造成了财产损失，这种情况下其实可以按照劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。

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