导读：未签订劳动合同的员工因旷工被辞退有无补偿的问题因员工违规缺勤而导致解除雇佣关系时，若其行为符合过错性解除劳动合同之...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同旷工辞退有补偿吗

导读：未签订劳动合同的员工因旷工被辞退有无补偿的问题因员工违规缺勤而导致解除雇佣关系时，若其行为符合过错性解除劳动合同之情形，该员则无法主张相关赔偿权益;然而，如员工在未达到严重违反单位规章制度程度即被解雇，则该名员工有权请求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。而关于经济补偿方面，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、未签劳动合同旷工辞退有补偿吗

未签订劳动合同的员工在旷工情况下被辞退，是否享有补偿？

若因员工擅自缺勤而遭解雇，当达到规定的过失性解除劳动合同标准时，该员工将无法主张赔偿权利；

然而，若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。

同时，在确定经济补偿金额时，需依据员工为所在企业服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

员工未签劳动合同且旷工被辞退，是否能获补偿取决于具体情况。若旷工达到解除合同标准，员工无权要求赔偿；若未达到此标准，员工可要求雇主按双倍经济补偿金赔偿。补偿金根据员工服务年限计算，每年支付一个月薪水作为补偿。

因为旷工被辞退还有辞退补偿吗

因为旷工被辞退通常没有有辞退补偿，如果旷工行为严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。被辞退者若是认为自己其实可以获得补偿，其实可以直接向单位提出补偿请求。若是对因为旷工被辞退还有辞退补偿吗依旧不清楚的，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、因为旷工被辞退还有辞退补偿吗?

1、因为旷工被辞退通常没有有辞退补偿，如果旷工行为严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?

试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但是若存在下面的情形，也其实可以获得经济补偿：

1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的

对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是其实可以要求单位给予经济赔偿的。

2、未依法为缴纳社会保险费的

建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。

所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都其实可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。

三、被辞退职员有双重劳动关系是否支付经济补偿?

被辞退职员有双重劳动关系单位不一定需要支付经济补偿，若是存在以下情形，则有可能需要支付经济补偿金：

1、劳动者因为以下原因单方面解除合同的：

1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

2、单位辞退以下无过错职员的：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

职员若是收到了单位的辞退通知，在办理离职手续之前，其实可以先结合现行法的规定，判断自己是否有资格获得补偿金。如果对因为旷工被辞退还有辞退补偿吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

未签劳动合同旷工辞退有补偿吗相关拓展阅读

员工旷工辞退要赔偿吗?

答：员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司其实可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工其实我们应当走严格程序，保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失，用人单位其实可以单方解除劳动合同，并且其实可以不......

员工旷工一天,被老板开除了,没有签订劳动合同,有什么补偿?

答：2. 由于开除行为可能构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付相当于两个月的经济补偿金。3. 若单位未与员工签订书面劳动合同，员工可能有权要求支付双倍工资。但这一权利受时效限制，若超过规定时间，仲裁机构或法院可能不予支持。4. 如果员工在该单位连续工作超过一年而未签订书面合同，根据......