导读：解决劳动纠纷的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。在遇到纠纷时，双方其实可以先协商，协商不成或和解未履行的，其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的规定是什么法律

导读：解决劳动纠纷的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。在遇到纠纷时，双方其实可以先协商，协商不成或和解未履行的，其实可以寻求调解组织的帮助。如果调解也无法解决问题，那么其实可以申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，除了法律法规特别规定的情况外，还其实可以向法院提起诉讼。

一、劳动争议处理的规定是什么法律

关于劳动纠纷问题的妥善解决，我们主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这一权威法律法规。倘若您遭遇了劳动争议而产生困扰，您有权选择与对方进行协商以达成满意的解决方案；若您对于协商结果有所不满，协商又未能取得成功，亦或是在双方已达成和解但未能切实履行的情况下，您都其实可以寻求调解组织的协助；如若调解方案同样无法让您满意且执行不顺利，那么，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求；对于仲裁的判决结果，如果您心怀不满，在此情形下，除非《劳动争议调解仲裁法》中有特别规定，否则您均可向有权管辖的人民法院发起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁时效期限是多久

涉及到劳动纠纷方面的仲裁申请期限应为一年之内。具体的仲裁时效时间起算，是从上文提及的当事人明确知晓或者理应知晓其自身权益遭受侵害的日期开始的。在劳动关系存续期间，如果因为对方未支付劳动报酬而引发了纠纷，那么在此情况下，处于弱势一方的劳动者提出的仲裁申请将不受到一年仲裁时效期长度的严格限制；然而，假设劳动关系已经宣告结束的话，当事人必须要在这种情况下的劳动关系结束之日起一年之内提出相关的仲裁申请，否则就可能面临失效的风险。特别值得关注的是，倘若出现了无法抵抗的不可抗力因素或是其他一些正当的理由导致仲裁时效暂时停止运作，那么只有当这些阻碍仲裁时效运行的原因消失之后，仲裁时效的期限才能重新计算时间。此外，若发生由一方向另一方当事人主动主张其相应权益、或向上游有关部门寻求援助以保障其权利、或经对方当事人同意履行法定责任等情况而引发的仲裁时效中断现象，再从中断情形发生之时起，原有的仲裁时效期限将会重新进行计算。

劳动纠纷依据《劳动争议调解仲裁法》解决。遇争议可协商，协商不成或和解未履行，可求助于调解组织。调解不成，可申请仲裁；仲裁结果不满，除法规特别规定外，可向法院提起诉讼。

根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么

根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

一、根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么

根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

二、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是什么

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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