导读：劳动争议主要包括劳动关系认定、劳动合同管理、员工纪律处分、工时休假、薪酬福利、社保福利、职业安全、培训及竞业限制等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理包括哪些方面

导读：劳动争议主要包括劳动关系认定、劳动合同管理、员工纪律处分、工时休假、薪酬福利、社保福利、职业安全、培训及竞业限制等内容，这些都是容易引发争议的常见问题。

一、劳动争议处理包括哪些方面

在处理劳动争议领域，其中涉及到的主要内容可概括为以下几个方面：

首先是对劳动关系的确立和解除进行认定，其次则是关于劳动合同的建立、履行、变更、解除以及终止事宜；

另外还包括对员工纪律处分，如辞退、离职等相关程序和要求；

此外，工作时间安排、休息和假期规定、工资薪酬待遇、社会保险福利、职业安全防护措施以及员工培训及竞业禁止等事项均可能成为劳动争议的诱因。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁前置的法律规定

在中国现行的劳动争议处理机制中，仲裁前置原则占据着核心地位，乃是一项至关重要的法律制度。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳法”）第七十九条明确规定：“在劳资纠纷发生以后，申诉人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会提出请求进行调解; 如果调解无法达成一致意见，或者一方当事人希望通过仲裁途径解决争议时，其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，另一方面，当事人也有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如果对仲裁结果不满，那么他们就有机会向当地人民法院提起诉讼。

”这段话清楚表明了，当劳资纠纷发生之后，申诉人不能够直接向法院递交上诉书，而是必须首先向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

制定这个规则的主要目的旨在通过仲裁这种相对简便快捷且高效的方式来优先处理部分类型的争议，从而过滤掉一些较为简单的纠纷，以此来减轻法院的工作压力，同时也有助于劳资纠纷得到更为迅速和妥善的解决。

然而，需要特别强调的是，对于某些特定类型的劳资纠纷来说，其仲裁裁定具有最终效力，即一裁终局的性质。

劳动争议处理涵盖劳动关系确认与解除、劳动合同全生命周期管理、员工纪律处分程序、工时休假、薪酬福利、社保福利、职业安全、培训及竞业限制等核心议题，这些均为争议常见诱因。

劳动争议的解决方式包括什么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议的解决方式包括什么相关的法律方面知识。

一、劳动争议的解决方式包括什么

劳动争议的解决方式有：

1.首先其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2.调解不成，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.最后对仲裁裁决不服的，则依法其实可以提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的处理方式应该是什么

劳动争议的处理方式应该是：

1.协商和解。协商达成一致，其实我们应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人其实我们应当履行。

2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会其实可以在征得双方当事人同意后主动调解。

3.仲裁。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

4.诉讼。劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，其实我们应当按照非终局裁决处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动争议的解决方式包括什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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