导读：公司未签订劳动合同且拖欠薪资，应如何应对(1)首先应寻求与雇主的和解协商途径以求问题的解决;(2)若无法达成和解，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不签劳动合同不发工资怎么办

导读：公司未签订劳动合同且拖欠薪资，应如何应对(1)首先应寻求与雇主的和解协商途径以求问题的解决;(2)若无法达成和解，可向您所在地区的劳动行政主管部门内部设立的专门负责处理劳动争议的调解、仲裁机构提出申诉，或者直接向该部门的劳动监察机构进行投诉反映情况，让相关机构凭借职权要求雇主改善状况;以及(3)在面临仲裁决定结果不尽人意时，根据法律规定，还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼维权。

一、公司不签劳动合同不发工资怎么办

公司未履行劳动合同时拖欠工资该如何处理？

（1）我们的建议您首先试着与您的雇主进行商议以寻求妥善解决之道；

（2）如若无法通过协商解决问题，您可前往本地劳动行政部门内部设立之机构——劳动仲裁委员会正式提出劳动仲裁请求或者向劳动监察机关进行投诉举报，由上述相关机构依职权责成用人单位予以整改纠正；

（3）倘若对于仲裁裁决结果仍感不满，您有权依照法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳务合同辞退怎么补偿

1、尽管用人单位与劳动者可能并未签订正式的劳动合同，但是根据国家法律法规的严格要求，他们仍须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行事。

2、在劳动合同解除时，用人单位应该依照员工在该企业的实际工龄每年给予其相应金额的经济补偿金，在此基础上，工龄超过半年但不足一年的，则需按照一年计算；若工龄尚未达到半年，则仅需按半年计算此项费用。同时，计算经济补偿金所依据的“本人工资”实际上是指劳动者在解除合同时的12个月内所应得的平均收入，包括计时工资、计件工资、各种相关福利补贴以及津贴、加班工资、各项奖金及特殊情况下支付的工资等。如果员工的个人工资超出了当地职工平均工资的三倍，那么就以当地职工的平均工资三倍为参考进行计算；反之，如果低于当地最低工资标准的话，那就直接按照这个标准来计算个人工资。然而，如果用人单位在辞退劳动者时违反了相关法律规定，如未经合法程序、随意解雇劳动者或者缺乏充分理由等等，这都将视为违法解除合约行为，用人单位需要按照经济补偿金的双倍金额对劳动者予以额外赔偿。另外，用人单位若存在用工满一个月后仍未签订书面合同的情况，也应从用工满一个月的第二天开始，向劳动者支付二倍工资；而若出现员工在工作满一年之后被解雇的情况，则用人单位需要支付至员工被正式解雇之前的前一天为止的总计十一个月的二倍工资予他/她。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不签劳动合同怎么判

在商业运营中，企业有义务与雇员签订正式合法的劳动合约，否则将会面临严重的法律责任。根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位自实际招募雇员开始算起，如果超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面的劳动合同，那么就需要按照每一个月支付两倍薪资的标准给予补偿。而如果超过一年仍未签署书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。当劳动者提出相关权益诉求时，他们需要搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。劳动仲裁机构或者法院将会根据这些证据以及相关的法律法规来做出公正的裁定。然而，如果用人单位能够证明未能签订合同是由于劳动者自身的原因造成的，或者双方已经达成了口头协议等特殊情况，那么这可能会对最终的裁决结果产生一定程度的影响。总的来说，具体的裁定结果将会综合考虑到各种复杂的因素。

公司拖欠工资，违反劳动合同。首先，尝试与雇主沟通解决。若无果，可向本地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机关投诉。若对仲裁结果不满，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。维护自己的合法权益，是每个劳动者应有的权利。

公司不签劳动合同不发工资怎么办

公司不签劳动合同不发工资首先其实可以与单位协商，对于协商不能达成一致的，则其实可以申请劳动仲裁。若是想要申请劳动仲裁，需要提交相关证明自己与单位确实存在劳动关系、单位没有向自己发放工资的材料。

一、公司不签劳动合同不发工资怎么办?

1、公司不签劳动合同不发工资首先其实可以与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资。

2、单位不支付工资，职员其实可以向法院申请支付令。

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、公司不发工资怎么举报?

1、公司不发工资拨打当地的劳动保障电话进行投诉。

此外还其实可以采取以下方式进行举报：

1劳动者其实可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉;

2劳动者其实可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。

2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

2对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

3当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

单位一旦与职员建立用工关系，则需要与其签署劳动合同，而根据规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。职员若是遇到单位以没有签署劳动合同为由拒绝支付劳动报酬，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

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