导读：在公司裁员的情况下，工资应如何计算当被公司解雇并判定责任在用人单位时，企业应根据其服务年限每年提供两月薪酬作为补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退工资怎么算

导读：在公司裁员的情况下，工资应如何计算当被公司解雇并判定责任在用人单位时，企业应根据其服务年限每年提供两月薪酬作为补偿；若用人单位遵循相关法律法规的规定进行开除员工操作，那么其应依照该地区每年的工资水平向员工支付一月薪酬作为赔偿，而如果没能提前一个月进行通知，则应支付额外的一月工资。然而，如果员工在试用期内或者存在明显不当行为的话，企业有权拒绝给予任何形式的补偿。

一、被公司辞退工资怎么算

被公司辞退的资薪计算方式

若因公司方面之过失导致您被解雇，那么根据相关法规，贵司将不得不承担相应的赔偿责任。具体而言，该种情况下贵司必须向您支付一定金额的补偿金，补偿标准是基于您在该公司的服务年限和平均工资水平，即按您每工作满一年便须向您支付相当于两个月薪资的赔偿金；另一方面，如果贵司是依法终止与您之间的劳务关系，那么也必须同样依照服务年限为基础支付赔偿金，只不过在此情况下，补偿金数额将会减少至仅相当于一个月的薪资；

然而，如果贵司未能提前一个月正式通知您有关解雇事宜，那么贵司还需要额外向您支付一个月的薪资作为补偿；

此外，如果您正处在试用期或者存在任何不当行为，那么贵司则无需向您支付任何形式的补偿金；

最后，如果出现了法律所规定的特殊情况，贵司其实可以选择向您额外支付一个月的薪资以解除与您之间的劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题，需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为，那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地，若被判定为经济性裁员，则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是，如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇，公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而，如劳动者在事件中并未出现过失，但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇，此时，公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础，每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年，将视为一整年计算，不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者，经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算，同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资，在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任，主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说，若涉及到无过失性辞退，例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序，或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时，企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知，或者在另行支付员工一个月工资的前提之下，方可解除与员工之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额，则根据员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而，若公司的辞退行为违反了法律法规，例如其辞退理由并不符合法定条件，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下，若员工的工作年限不足六个月，公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工，则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

因公司过失解雇，需支付赔偿金，标准基于服务年限和平均工资，每满一年支付两个月薪资的赔偿金。依法终止劳务关系也需支付赔偿金，但数额减少至一个月薪资。未提前一个月通知需额外支付一个月薪资作为补偿。试用期或员工不当行为无需支付补偿金。特殊情况公司可选择额外支付一个月薪资解除劳动合同。

被公司辞退工资怎么算

被公司辞退，属于用人单位违法过错的，由用人单位按照每工作一年支付两个月的工资作为补偿金;用人单位依照规定辞退员工的，应按照每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，未提前一个月通知的应多付一个月工资;员工处于试用期或存在不当行为的，公司不需支付补偿金;存在法律规定情形的，公司多支付员工一个月工资可与员工解除劳动合同。

被公司辞退工资怎么算?

用人单位违法解除劳动合同的，应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金，没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的，公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的，单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

1、员工得到工资的依据

根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。

2、员工得到2N的情况

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

3、员工得到N 1的情况

用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;当企业没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1。

4、员工得不到工资的情况

如果劳动者存在不当行为的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

5、公司不予工资的依据

有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、公司给与工资的依据

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、公司给与经济赔偿的依据

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照规定解除劳动合同的;

二用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照规定解除劳动合同的;

四用人单位依照规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定可终止固定期限劳动合同的。

被公司辞退的，如果是属于劳动法规定的公司过错情形，劳动者可向用人单位请求支付赔偿金，若用人单位拒绝支付，劳动者可依照法律提起仲裁或申请民事诉讼的途径来争取到法律规定的补偿金。如果是劳动者过错或劳动者处于试用期内的，用人单位可不向劳动者支付补偿金也是合法的。

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