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企业破产员工已经仲裁怎么办

导读：倘若贵公司不幸面临破产清算的境地而受到劳动仲裁的威胁，您可尝试遵循以下措施加以应对：首先，积极与申诉人进行充分的沟通并寻求他们撤销劳动仲裁的支持；其次，对目前仍在职的职员，您有责任及义务尽快与其签署全新的书面劳动合同以填补法律漏洞；此外，与您所在地区的政府机构和劳动行政部门保持密切联系，争取得到他们的中立调停援助；最后，务必做好相应的赔偿准备工作。

一、企业破产员工已经仲裁怎么办

企业破产后已接受仲裁的员工该如何应对？

若贵司遭遇破产并受到劳动仲裁案的困扰，您可依据下列步骤妥善予以处理：

首先，积极与申请人协商，争取对方撤销劳动仲裁申诉；

其次，对现有的全体员工，务必完成签署书面劳动合同这一环节；

第三步，加强与当地政府及劳动行政管理部门之间的沟通交流，请求他们出面调停仲裁事宜；

最后，提前做好经济补偿方面的相关准备工作。就劳动者而言，若在提起仲裁之际发现贵司面临破产危机，可先尝试与公司达成和解协议。如无法达到协商一致，便可向当地劳动行政主管部门寻求援助，以维护自己合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、企业破产员工赔偿标准是怎么规定的

当面临公司解散事宜时，关键在于及时支付经济补偿金。

其中，经济补偿金的支付规定如下所述：依照劳动者在本单位工作的实际年限，以每年一个月之职场薪酬作为标准来进行支付。

例如，若在六个月至一年间的工作时间，则视为一整年度计算;

如果在不足六个月的工作期间内，将给予劳动者半个月的职场薪酬作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。

企业破产后，已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉，同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通，请求调停仲裁事宜，并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时，可先尝试和解，若无法协商，可寻求劳动行政主管部门的帮助，维护自身权益。

已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗

仲裁机构作出裁决后，不能再申请仲裁，因为仲裁裁决实行的是一裁终局制度，并且遵循一事不再理原则，对于同一个事实作出裁决之后，仲裁机构不再受理，不需要再次去仲裁机构申请仲裁。

一、已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗?

是不其实可以的，根据一事不再理原则，劳动仲裁裁决后，当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁，否则不予受理;劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，双方依法其实可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉。

提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷其实可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也其实可以向人民法院起诉。

二、仲裁裁决管辖的规定是什么?

执行案件的管辖其实可以分为级别管辖、普通管辖、特别管辖、共同管辖四大类，现分述如下：

1、级别管辖，是指划分各级人民法院之间执行案件的分工和权限。就执行人民法院的生效判决、裁定而言，执行管辖中的级别管辖与案件审判管辖有密切联系，审判管辖级别确定得越高，执行管辖的级别也相应确定的高;就法律规定由人民法院执行的其他机构的生效法律文书而言，解决或处理的机构级别确定得高，执行法院的级别也相应地确定得高。

2、普通管辖，是指根据审判第一审案件的法院、被执行人住所地、被执行标的所在地或者被执行人完成的行为所在地来确定执行案件的管辖。

3、特别管辖，是指对船舶执行时，以船舶所在港或所在地来确定执行案件的法院。

4、共同管辖，是指同一执行案件有两个以上的法院享有管辖权。执行活动由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。但是在两个或二个以上法院都有管辖权时，如何解决管辖冲突最终确定管辖法院。

仲裁裁决后不其实可以重新仲裁，仲裁裁决案件的管辖分为四类，第一类是级别管辖，第二类是普通管辖，第三类是特别管辖，第四类是共同管辖。按照级别，划分各级人民法院之间执行案件的分工和权限，被称为级别管辖。同一个案件，有两个以上法院享有管辖权的，被称为共同管辖。

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