导读：在我国现行的法律制度中，并未明确规定在劳动合同期满之后，用人单位与劳动者之间必须延续合合同关系，也就是说，当劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同期满不续签违法劳动法吗
导读：在我国现行的法律制度中，并未明确规定在劳动合同期满之后，用人单位与劳动者之间必须延续合合同关系，也就是说，当劳动合同自然终止之际，若劳动者选择不再签署新的劳务合同，这一行为完全符合相关法律法规的规定。反之，如用人单位方面不愿意继续与劳动者签订新合同，那么针对此类情况，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金。
一、劳动合同期满不续签违法劳动法吗
劳动合同期满未续签是否违反劳动法律法规
我国现行法律法规并未强制要求用人单位与劳动者在合同期满之后必须续订劳动合同，
因此，当劳动合同期限届满时，劳动者选择不再续约的行为是完全合法的。
然而，若用人单位决定不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。而对于劳动者而言，若其选择不再续约，也可进一步细分为以下两种情形：
首先，若用人单位保持原有的劳动条件或进一步提升原有劳动条件，但劳动者仍拒绝续约，那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿；
其次，若用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿续约，那么用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同期限一般几年
据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出，固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际，可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述，无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外，第十五条规定，以实现特定工作使命为目标之劳动合同，系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识，则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同期满经济补偿怎么算
劳动合同期满之际，如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同，而劳动者对此表示拒绝，则除此之外，其他情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿，其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算补偿；若是劳动者的工作期限不足六个月，则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念，则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。
我国法律并未强制要求合同期满后必须续订劳动合同。因此，劳动者选择不续约是合法的。但用人单位不续约需支付经济补偿金。对于劳动者不续约，若用人单位保持或提升原劳动条件而劳动者拒绝续约，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不愿续约，则需支付经济补偿。
劳动合同期满怎么续签
劳动合同期满跟员工续签劳动合同，需要提前30天通知员工，与员工进行协商。在续签时要注意约定劳动报酬，如果劳动条件发生改变，需要将新的劳动地点和工作，写在续签的劳动合同中。
一、劳动合同期满怎么续签?
用人单位其实可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：
1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、劳动合同其实可以续签几次?
劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者其实可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：
一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
续签劳动合同时，需要提前一个月通知员工，要和员工进行协商。劳动合同的续订期限没有限制，但是签订两次固定期限劳动合同之后，其实可以订立无固定期限劳动合同。续签劳动合同时，也需要合同双方进行协商，本着平等，自愿，合法的原则签订。不论是首次签订劳动合同，还是续订劳动合同，都必须采用书面形式。
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