导读：企业因故要求员工主动离职是否合法若贵司试图逼迫本人辞职，这无疑是非法行为。关于此问题，有以下几点需要明确：首先，在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司要求员工主动离职合法吗

导读：企业因故要求员工主动离职是否合法若贵司试图逼迫本人辞职，这无疑是非法行为。关于此问题，有以下几点需要明确：首先，在大多数情况下，雇主不得在员工遭受工伤期间单方面解除其劳动合同。然而，如果企业愿意承担因违反劳动合同而产生的赔偿责任，那么他们便有权这样做；其次，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者只需提前三十天向雇主提交书面辞呈，即可解除劳动关系，雇主无权拒绝。

一、公司要求员工主动离职合法吗

公司要求员工主动离职是否合法？

贵司要求本人自动辞职的行为无疑是违反法律法规的。具体情况包括以下两点：

首先，根据正常情况分析，当员工处于工伤治疗期时，用人单位是被明文禁止解除其劳动合同的。但若因用人单位违规操作而导致解除劳动合同的情况发生，那么用人单位应自愿承担由此产生的赔偿责任；

其次，依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者有权提前三十天通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，且用人单位无权对此予以拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司要求员工签劳务合同是否合法

签劳务合同这事儿啊，可不是随便就来的。

有几种特殊情况下才行呢，不是啥时候都能签的哦！跟劳动合同比起来，签了劳务合同享有的那些福利待遇可是差得多呢。

要是有些无良企业为了逃避责任、省钱，选择在应该签劳动合同时跟你签劳务合同的话，那就是犯法的啦。

所以呢，有些人就得签劳务合同，例如:

1、已经拿到养老金的退休人员;

2、退休后又回来工作的人;

3、已经在别的地方签了劳动合同的兼职小伙伴;

4、还有企业内部退下来的人等等。

说到司法实践，要认定某份合同实质上是劳动合同，需要看这些条件:

1、劳动者得乖乖听人家用人单位的指挥去干活;

2、劳动者做事还得遵守用人单位的规矩;

3、劳动者做的事情必须是用人单位的正常业务。

就是说，只要你跟用人单位符合上述三个条件，即便签的是《劳务合同》，实际上也是劳动合同关系，还是按照劳动合同的规定办事儿。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、公司要求员工调岗员工不愿意怎么办

在此类情形之下，首先要审阅劳动合同中所涉及的关于工作职位以及岗位调动的具体条款。如果在合同中有明确列明的岗位规范，并且对岗位调动做出了严格而具体的限定，那么公司在没有得到员工同意的前提下，擅自实施岗位调动就存在潜在的违约风险。反之，如果在合同中没有清晰具体地描述岗位，那么公司为了组织运营的中长期发展，或者人力资源管理的实际需求进行适当岗位调整将会变得合理。然而，员工仍然有权拒绝接受不公正的岗位调动，并妥善保存相关的书面凭证和电子记录，例如正式的通知文件、社交媒体的对话记录等等。另外，员工其实可以尝试与企业展开积极的协商交流，以期达成双方都能接受的解决方案。如果沟通过程失败，员工还其实可以选择向劳动监督机构投诉或者提交劳动争议仲裁申请，寻求恢复原有工作职位或者得到适当的补偿。这其中必须强调的是，员工仍需坚守原本的工作岗位，避免出现任何形式的旷工行为，这样才能保持自身权益不受到严重损害。

公司要求员工主动离职是否合法取决于具体情况。员工若处于工伤治疗期，公司无权要求其主动离职。否则，应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十天书面通知公司解除劳动合同，但公司无权无故拒绝。因此，公司要求员工主动离职需符合法律法规，否则不合法。

员工主动离职可否要求补偿

一般情况下，员工主动离职是不能要求补偿的，除非企业有法定过错。在劳动合同期限内，员工享有解除劳动合同的权利，员工有更好发展机会和空间，其实可以提出离职，提前一个月告知企业。企业不会给经济补偿金，但是要结清工资，不得有拖欠。

一、员工主动离职可否要求补偿?

一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

按照有关规定，用人单位其实可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位其实可以单方解除劳动合同，并且其实可以不支付经济补偿金。

二、企业支付经济补偿金的情况有哪些?

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，员工主动离职的情况很普遍，毕竟现在都是双向择业，员工有选择更好发展机会的权利。如果是员工主动申请离职的，往往没有经济补偿，企业办好离职手续后，结清工资报酬。另外，这种情况下，员工也无法享受失业金待遇。

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