导读：通常而言，用人单位无需提前三十天通知劳动者终止聘用关系，然而在劳动者不愿续订合同时，一般需要提前一个月向用人单位提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期不续签必须提前一个月有何法律依据

导读：通常而言，用人单位无需提前三十天通知劳动者终止聘用关系，然而在劳动者不愿续订合同时，一般需要提前一个月向用人单位提出请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对符合如下条件和程序的事项，劳动者有权决定是否与用人单位解除固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或是以完成特定工作任务为期限的劳动合同：首先是双方达成一致协议；其次便是劳动者以书面形式提前三十日告知用人单位。

一、合同到期不续签必须提前一个月有何法律依据

关于合同期满不予续签需提前一个月告知的法律依据探讨

通常而言，雇主无需在事前30天向员工透露此类信息。

然而，如果员工希望停止续订，则通常需要提前一个月告知雇主。在以下情况之下，依据《劳动合同法》所明确的具体条款和流程，劳动者有权与雇主解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

首先是双方协商达成共识；

其次，劳动者应采取书面形式，提前30天通知雇主。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、合同到期不续签算自动离职吗

当劳动合同有效期届满而不能继续签订时，这并非员工自愿离职行为，而是受《中华人民共和国劳动合同法》约束，劳动合同至此已经画下句号，亦即劳动关系自然终止。该法律明确规定，当劳动合同期满从法律角度来说，就是劳动合同终止。作为用人单位，必须在宣布劳动合同终止之际，给予相应的证明文件，并且通常需要在15天内为员工处理完毕他们所涉及的档案管理以及更新社保等相关事宜。反观劳动者，其亦需严格遵循双方之前达成的协议条款，对职能岗位进行妥帖交接，让用人单位能够清晰明确自己的责任义务。如用人单位依据相关法律规定须向劳动者支付经济补偿金，那么在职能岗位交接完成的那一刻便应相应支付。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者与原用人单位保持着合作关系且原单位对此没有任何意见表达时，可视为双方关于维持原劳动条件进行实际履行的共识；一旦其中一方决定结束劳动关系，人民法院会毫不犹豫地给予支持。劳动合同到期不续签的经济补偿可能涉及以下几个方面的状况：

1.固定期限合同的用人单位若主动告知无法续签，须依法履行责任向劳动者支付经济补偿。

2.若处于劳动者主动提出无法续签的情况，则又细分出两个不同的小类别：

(1)若用人单位并未改变或提升原本的工作条件，那么劳动者不愿续签的情形下，并不需要支付经济补偿。

(2)反之，用人单位降低了原本的工作条件，劳动者在这种情况下突然提出停止合作，用人单位理应向劳动者支付经济补偿。

至于经济补偿金的具体支付方式，是参照劳动者在此次劳动关系中所处的工作年限，每过满一年便向劳动付出者支付一个月的工资标准。若六个月大于两年但小于一整年，则视同为一整年的合同期；而要是不满六个月的，则需按照劳动者整年的半年工龄来评定经济补偿额，但向劳动者支付的经济补偿金金额不得低于劳动者月份工资的半个月。

最后，我们再详细谈谈劳动报酬的计算方法。劳动者的月工资需以劳动合同解除或者劳动关系终止前的连续十二个月作为参考指标，从而得出平均工资数。值得注意的是，此处所说的月工资并不是指劳动者某一个月的收入水平，而是在考虑年假、福利补偿、税务扣减等诸多因素之后得出的综合性工资数据。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续签调岗有补偿吗

在一般的情况下，当劳动合同期满并且用人单位决定不再续约时，应该向劳动者支付一定的经济补偿。然而，如果是因为岗位调整而导致的合同无法延续，那么这就需要根据实际的状况来进行评估和判断。例如，如果岗位的调整是正当和合法的，例如，为了满足企业的正常生产运营需求或者劳动者的能力其实可以胜任新的岗位等，而且这些改变都是由用人单位严格遵守相关法律法规所规定的程序完成的话，那么这种情况下，用人单位可能无需再向劳动者支付额外的补偿金。但是，如果岗位的调整是非法或者不合理的，例如，未经劳动者同意擅自进行的、带有惩罚性质或者存在歧视性的调整等，从而导致了合同无法继续履行，那么劳动者有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。补偿的标准通常会根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，他们的工作年限将会被视为一年；而对于那些工作时间不足六个月的劳动者来说，他们将获得半个月的工资作为补偿。

一般而言，雇主无需提前30天向员工透露相关信息。但员工若打算停止续订，需提前一个月告知雇主。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限的劳动合同，条件为双方协商一致或劳动者提前30天以书面形式通知雇主。

员工离职必须提前一个月吗

员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。

一、员工离职必须提前一个月吗？

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工其实可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者其实可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

二、员工离职扩展资料

辞职书注意

1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常需要提前三十天通知单位。其中告诉我们几个信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是其实可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;

二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就其实可以了，根本不必得到单位的同意。

三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

综上所述，员工自己想要离职才需要跟单位说的原因就在于单位需要有时间找人顶替这个岗位，以免员工的突然离去对工作业务的运行有所困扰，而员工提前告知单位的基础上也必须得到单位的及时反应，同意过后就需要为其办理相应的手续方便其寻找下份工作。

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