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劳动争议处理的一般程序不包括哪些步骤

导读：在处理劳动争议时，通常会按照协商、调解、仲裁和诉讼的流程进行。不过，要是协商失败，没能达成有法律约束力的协议，或者用人单位内部管理违规，那就可能不适用这个常规流程了，需要找其他方法来解决。

一、劳动争议处理的一般程序不包括哪些步骤

关于劳动争议处理之常规性程序，通常涵盖以下几个环节：各方协商解决、调解方式介介入、仲裁程序启动以及最终的法庭诉讼阶段。

然而，诸如未经妥协商定且未正式构成具备法律约束力的协议，或者用人单位在内部处理过程中未能遵循相应规定规程等特殊状况，则未能被纳入上述处理程序之中。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议协调仲裁法规定由谁决定

我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之所以能够得以制定以及其诸多相关规定的形成及决定权，主要是依赖于我们国家的最高立法机构，也就是享有高度权威性的全国人民代表大会和其常设部门——全国人大常委会。

这部法律的设立宗旨在于有效地规范各种劳动争议问题的调解协商过程以及仲裁的流程，以此来切实保障各类劳动者以及与之相对应的用人单位的权益的合法性和保护程度。

其所包含的具体内容涵盖了各式各样的劳动争议问题的受理权限、调解协商和仲裁的具体实施步骤、以及各方当事人在此过程中所应该承担的相应权利和义务等等。

实践操作中，针对各类劳动争议问题的处理，主要是由专门设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构依据本法规则和要求展开的。

对特定劳动争议案件进行裁判时，仲裁员将会根据案件的实际情形以及相关法律条款来做出最终的公正裁决。

总而言之，这部具备深远影响的法律为处理各项复杂的劳动争议问题树立了明确而严谨的行为规范和执行标准，同时也为各方当事人提供了可靠的法律指引和支持。

劳动争议处理常规流程包括：协商、调解、仲裁至诉讼。但特殊情形，如协商无果未达成法律约束力协议，或用人单位内部管理违规，则可能不被此流程直接涵盖，需另寻途径解决。

清算程序包括哪些步骤

清算程序一般是会包含以下几个步骤:1、整理公司的财产清单，编织资产负债表以及资产清单;2、通知债权人进行登记;3、对产品进行估价，并且提出清算方案;4、对公司的财产进行分配。

破产的清算程序一般是包含以下的几个步骤：

一清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。

清算组织要全面清理公司的全部财产，不仅包括固定资产，还要流动资产;不仅包括有形资产，还包括无形资产;不仅包括债权，还包括债务。在清理后，清算组需要编制资产负债表和财产清单，作为下一步工作的基础。

二通知、公告债权人并进行债权登记。

清算组其实我们应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人其实我们应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，其实我们应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组其实我们应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。为了防止清算组对个别债权人进行优先清偿，新法增加规定了在债权申报期间，清算组不得对债权人进行清偿的法定义务。

三提出财产估价和清算方案。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制定清算方案，提出收取债权和清偿债务的具体安排，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

四分配财产。

清算的核心任务是分配财产。根据《公司法》第一百八十六条的规定，财产的分配顺序依次为：

1、支付清算费用;

2、支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金;

3、缴纳所欠税款;

4、清偿公司债务;

5、上述四项款项清偿完毕之后的公司剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

取得公司剩余财产的分配权，是公司股东自益权的一项重要内容，是公司股东的基本权利。在分配方式上可采取货币分配、实物分配或者作价分配等形式，其基本要求是：既要最大限度保护股东的权益，又要体现平等和公平分配的原则。

公司向法院申请破产之后，法院会派遣由律师和会计师组成的清算小组进驻企业，对企业的资产进行清算，在保证员工的保障金、企业的债务以及税款其实可以还清的情况下分配剩余财产，如果不能的就按照比例来分配。

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