导读：发生劳动纠纷时，劳动者与雇主应先协商解决。若协商不成，可申请单位劳动争议调解。若调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁机...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的基本程序怎么走

导读：发生劳动纠纷时，劳动者与雇主应先协商解决。若协商不成，可申请单位劳动争议调解。若调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。需注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。

一、劳动争议处理的基本程序怎么走

首先，为了妥善处理劳动纠纷，劳动者与雇佣方应充分协商并探讨解决方案。如果通过协商仍无法达成共识且争议较大，则劳动者有权请求所在用人单位建立的劳动争议调解委员会进行调解。在调解未果或双方均无意愿继续调解时，任何一方可有权利依据相关法律法规将问题提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理。对于仲裁结果不满意或存在异议的一方，可在规定时间内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必注意仲裁乃诉讼的必经前置程序，未经仲裁环节的处理，不得直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议超过诉讼时效能延长吗

对于劳动争议案件而言，若诉讼时效已过，通常很难进行延期处理。

诉讼时效作为法律规定的权利保护期限，其主要功能在于敦促当事人尽早采取行动以维护自己的权益。

在一般的情况下，如果确实已经超出了法定的时效期限，并且没有出现法定的中止或中断事由，那么劳动争议案件很可能因为时效问题而无法获得法院的支持。

然而，在某些特定的情况下，例如当当事人能够提供确凿的证据表明他们在时效期间内向用人单位提出过权利主张、向相关部门寻求过权利救济，或者用人单位明确表示愿意履行相应的义务等等，那么诉讼时效将会被视为发生了中断，自此开始，诉讼时效期间将重新计算。

但是，这种情况下需要当事人提供充足的证据加以证明。

总的来说，我们强烈我们的建议广大劳动者在自身权益受到侵害时，应尽快通过合法途径来维护自己的权益，避免由于时效问题而带来不良的法律后果。

劳动者与雇主应协商解决劳动纠纷，协商不成可申请单位劳动争议调解。调解不成或不愿调解时，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。注意，仲裁为诉讼前置程序，未经仲裁不得直接诉讼。

劳动争议处理的基本程序是什么

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在处理劳动争议问题的时候，当事人要按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径解决劳动争议的问题，那么劳动争议处理的基本程序是什么呢？下面小编为您详细介绍一下。

申请劳动争议调解程序：

1、劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也其实可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

仲裁一般要经历这样几个阶段：

1案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

申请劳动争议诉讼程序

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、目前两个程序都存在各自的不足：

1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

2按照劳动监察程序举报投诉，其实可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

以上便是对劳动争议处理的基本程序的介绍了，一共有调解程序、申请仲裁程序和申请诉讼程序三种，大家在进行劳动争议处理的时候一定要严格按照程序来，最好全程由律师介入。其实可以到律图网站咨询，让专业的律师团队为您解决问题。

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