导读：劳动合同期满，双倍工资赔偿的申请程序为解决此类问题，受雇员工可依据法律采取多种途径，如：1. 通过与雇主自由洽商解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请

导读：劳动合同期满，双倍工资赔偿的申请程序为解决此类问题，受雇员工可依据法律采取多种途径，如：1. 通过与雇主自由洽商解决纠纷，同时寻求工会或其他公正第三方的协助，力图达成双方满意的和解协议。2. 若双方协商无法达成共识，或在达成和解协议后未能得到有效履行，员工有权向调解机构提出申诉，寻求调解处理。3. 若调解无果，或调解协议不能得到圆满履行，员工则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

一、劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请

关于劳动合同到期后双倍工资赔偿的申请方式

若需追讨双倍工资，作为劳动者可采取以下策略：

首先，劳动者有权与用人单位进行商议，同时也其实可以寻求工会或其他第三方的帮助以共同参与到此过程中来，进而实现多元利益的调和及和谐解决方案的制定。

其次，如果双方无法就此问题达成共识，或者在所达成的和解协议之后未能得到有效履行，那么劳动者便有权利向相关的调解机构提出调解申请。再者，如果调解失败，或者在达成调解协议后仍然未得到履行，劳动者则其实可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的情况下，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。

最后，如果法院作出了判决但对方依然拒绝支付，劳动者其实可以向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同到期终止是否需提前通知

劳动合同的期限届满即刻终止，并不需要给予提前三十天的书面通知，同时亦无须支付额外的一个月代通知金。然而，若有出现以下情况之一，用人单位受权提前三十天履行书面通知程序，即可解雇员工的劳动合同：首先，当员工因身体原因或其他非因公原因导致无法继续承担现有工作；其次，劳动者不能胜任其岗位职责，进行过相应的培训或岗位调换之后仍旧没有能力胜任该职务;最后，劳动合同签订之前所依赖的客观环境发生了重大变迁，使得劳动合同无法继续履行，且用人单位与受聘者经过协商，仍然未能针对合同内容的变更达成共识。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

追讨双倍工资，可采取的策略包括：

1.商议：与用人单位沟通，借助工会或第三方协助寻求和谐解。

2.调解：协商无果或协议未履行时，向调解机构申请调解。

3.仲裁：调解失败或协议未履行，提交仲裁申请。

4.诉讼：不满仲裁结果，向人民法院提起诉讼。

5.强制执行：对方拒付，向法院申请强制执行。

2024疫情双倍工资可以申请吗

疫情双倍工资是其实可以进行申请的，但前提也是在休息日的情况之下而工作的时间才能按双倍工资来进行发放，如果是正常的工作日，一般也只会按正常的工资来进行发放，这样才能算是合法的。

一、疫情双倍工资其实可以申请吗？

只要是属于休息日工作的就其实可以按双倍工资来进行申请。

1、属于传统春节法定假日，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资;用人单位实际安排工作的，按照300%的标准支付工资，且不得调休。

2、延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。 通俗地讲，就是两倍工资。

二、劳动者被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放?

根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，我们的建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次，若员工未复工时间较长的超过一个月，企业经与职工协商一致，其实可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。

倘若企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期最长三十日的，其实我们应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，其实可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，其实我们应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

综合上面所说的，双倍工资的申请也是要在符合条件的情况之下才能得到支持，不管是在疫情的期间，还是在其它的时间之内，只有是属于休息日工作的才能按二倍来进行计算，所以，用人单位在给予工资的时候也会按不同的情况来进行处理。

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