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哺乳期内辞退最大赔偿金额是多少

导读：关于哺乳期内解雇的最高赔偿金额是多少处在哺乳期内被裁员时，所能申领到的最高赔偿金应该是由经济补偿金构成，该补偿金的计算方式是按照劳动者在目前所在单位的服务年限，以每满一年月薪为基准进行支付；倘若服务未满六个月，则应向劳动者支付半月薪资作为补偿；若在哺乳期内用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，那么就需要按照上述标准向劳动者支付双倍的经济补偿金。

一、哺乳期内辞退最大赔偿金额是多少

哺乳期内解除劳动合同的最大赔偿金额上限是多少

在哺乳期间被解雇的员工可获得最高的经济赔偿金数额为依照该名劳动者在本单位工作的年份长度，每完成一整年的服务期即有资格领取一个月的平均月薪作为经济偿付；若不足半年，则以半个月的平均月薪作为经济赔偿款；

然而，如遇用人单位在哺乳期间采取非法手段解除劳动合同的情况，赔偿额度将会提升至双倍以上。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期内辞退最大赔偿数额是多少

倘若在哺乳期间的女性员工有法定的过失行为，也就是符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情况，那么用人单位便其实可以独自决定与该员工解除劳动关系，并且无须支付任何形式的经济补偿金。

然而，如果在哺乳期间的女性员工并未出现法定的过失行为，而用人单位却擅自解除与其签订的劳动合同，这就构成了非法解雇，用人单位必须依照经济补偿标准的两倍来向该员工支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哺乳期内辞退最大赔偿几个月

处于哺乳期中的员工被解雇将被视为非法终止劳动关系行为。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的具体金额则是根据劳动者在本单位的工作年限来决定的，每满一年就会有一个月的工资作为补偿。

如果工作时间超过了六个月但是不足一年的话，就会按照一年来计算；如果工作时间低于六个月的话，就只会得到半个月的工资作为补偿。

例如，如果某位劳动者在该单位已经工作了两年，那么他应该获得两个月的工资作为正常的经济补偿，而如果是因为非法终止劳动关系而被解雇的话，他将会得到四个月的工资作为赔偿金。

随着工作年限的增长，赔偿的月份也会相应地增加。

然而，具体的赔偿月份还需要结合工作年限、工资水平等多方面的因素进行综合考虑和确定。

哺乳期内解除劳动合同的最大赔偿金额上限，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资支付。若用人单位违法解除，赔偿金额翻倍。具体数额受法律规定和合同约定限制。

哺乳内可以辞退员工吗

依照国家相关法律规定，一般来说在哺乳期内是不其实可以辞退员工的，因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就其实可以对其进行辞退。

一、哺乳内其实可以辞退员工吗?

《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

三女职工在孕期、产期、哺乳期的;

四法律、行政法规规定的其他情形。

按照劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是其实可以依法解除劳动合同的：

1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也其实可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。

不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度;其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度;最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就其实可以此依法辞退并通知该女职工。

3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也其实可以无条件解除劳动合同。

4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也其实可以无条件的予以辞退。

5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都其实可以无条件的接触劳动合同。

6、被依法追究刑事责任的。

哺乳期的孕妇是受到劳动法的相关保护，任何人不得对其造成相关的经济压，所以就规定用人单位在哺乳期间不能够将员工进行开除，但是员工如果违反了公司的规章制度有早退或者是迟到等多次现象，那么就其实可以对其进行相关的开除。

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