导读：在劳动合同期限届满时，如用人单位决定保持或提升劳动合同中的各项约定条款以进行续签，然而劳动者却对此表示拒绝的话，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未续签合同离职能有补偿吗

导读：在劳动合同期限届满时，如用人单位决定保持或提升劳动合同中的各项约定条款以进行续签，然而劳动者却对此表示拒绝的话，那么劳动者在此情形下的离职则无法获得任何形式的经济赔偿。反之，如果是由于用人单位方面的原因造成的劳动合同不再续签，劳动者便有权向用人单位提出索要经济赔偿的请求。

一、未续签合同离职能有补偿吗

非续签劳动合同离职是否能获补偿

若劳动合同期满后，用人单位决定以原有的劳动合同条款或在原有的基础上进一步提升相关条款来续约新的劳动合同时，而劳动者本人却表示无法接受并拒绝续订新劳动合同的情况下，劳动者将无权获得离职时所应享有的经济补偿金;

然而，如果是由于用人单位方面的原因导致无法续签原有的劳动合同，则劳动者有权向用人单位提出索要经济补偿金的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未续签合同继续工作如何赔偿

1.当劳动合同期满时，若用人单位不同意续续约，那么劳动者有权要求得到相应的经济补偿。

具体的计算方式为，从实际建立劳务关系之日算起，满一年未与其签订书面劳动合同，便视为签订了长期合同。

此种情况下，如果用人单位单方面解除了劳动合同而劳动者并没有犯错，那就意味着用人单位违规了解除劳动合同。

2.对于经济补偿金的支付标准，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

即每工作一年，则可向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。

如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算;

若工作时间少于六个月，则给予劳动者半个月工资的补偿。

此外，需注意，若劳动者的月工资在此期间高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的数量支付。

同时，对支付年限的限制方面，最高不得超过十二年。

最后，这里提到的月工资，特指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未续签合同双倍工资怎么算赔偿

当涉及到未能续签劳动合同时依照法律规定所享有的两倍工资赔偿时，我们通常会将劳动者每月的应得工资作为基数进行计算。

这一计算过程应该从劳动合同到期的次日开始，一直持续到双方最终签署新的劳动合同之前的那一天为止，但总的来说这个时间跨度不得超过十一个月。

在这个计算期间内，我们所使用的"月工资"概念是指债权人通过合法途径获得的个人收入，而不仅仅局限于计时工资或计件工资，同样也涵盖了包括绩效奖、津贴福利及各类补贴在内的所有货币形式的收入。

须额外关注的是，如果是由于劳动者自身的过失导致未能及时续签劳动合同的情况，那么用人单位则无需承担支付两倍工资的责任。

此外，劳动者要求两倍工资赔偿的时效性也是值得注意的重要事项之一，根据现行法规的规定，通常这一时效期长达一年，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。

若劳动合同期满后，用人单位决定以原有劳动合同条款或在原有基础上进一步提升相关条款来续约新的劳动合同时，劳动者本人却表示无法接受并拒绝续订新劳动合同的情况下，劳动者将无权获得离职时所应享有的经济补偿金;如由于用人单位方面的原因导致无法续签原有的劳动合同，劳动者有权向用人单位提出索要经济补偿金的请求。

合同到期未续签能马上离职不

合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。

一、合同到期未续签能马上离职不?

合同到期未续签能马上离职，如果合同到期不续签的，其实可以直接离职，只需把工作交接好就其实可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响

公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。

首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司其实可以随时裁掉员工，员工却没有有效的维权手段。

如果没签合同的员工在当前公司辞职，对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有工作经验，没有合同就不好证明自己的工作经验。如果再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避员工利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。在此我们的建议员工要及早和公司签订合同，没签合同的，要尽快解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。

这个生活当中，目前我们国家对于劳动合同的签订还是比较重视的，因为签订劳动合同的话，其实可以证明双方确实是存在着真实的劳动关系，而且其实可以约定劳动期限，在劳动期间艰难的时候，双方必须要决定是否续签，没有续签的话就其实可以随时离职。

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答：劳动者不续约的没有经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。用人单位不续聘的，其实我们应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》十四条规定，请求延长无期限劳动合同的，用人单位不恢复违法行为，其实我们应当支付劳动者的补偿，并支付劳动者1年工作2个月的工资。...

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