导读：关于试用期内未发放薪资的法律维权若在试用期内用人单位未发放薪资，您可向所在地劳动行政管理部门进行申诉或举报，以期通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不发工资怎么维权

导读：关于试用期内未发放薪资的法律维权若在试用期内用人单位未发放薪资，您可向所在地劳动行政管理部门进行申诉或举报，以期通过劳动部门来公正合理地处理此问题。

一、试用期不发工资怎么维权

如何在试用期内诉求未支付的薪资

倘若在试用期间用人单位未发放薪酬福利，您可向所属地区的劳动行政管理相关部门进行如实的投诉或举报。此问题将由劳动部门依据法律法规加以公正合理地处置。

根据我国现行的劳动法规规定，劳动合同期限在三个月及以上但不满一年期内的，试用期应控制在一个月以内；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期则不应超过两个月；

至于三年及以上且为固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则需严格遵守不得超过六个月的规定。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期不发工资其实可以仲裁吗

如遇用人单位在试用期内未能全额发放工资之情况，贵我双方当事人均可依照现行有关法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉。

值得注意的是，依据国家相关法律规定，劳动关系中处于试用期阶段的劳动者，其实际所得薪酬当与同一用人单位内部同级别职位的最低薪资标准或者与双方签订的劳动合同中约定的薪资相符合，且不能低于该用人单位所在地公布的最低月工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、试用期不发工资怎么办

试用期内未发放薪资的现象无疑属于违法行径。在此之前，请务必尽量搜集到能证明自身权益的相关证据，例如劳动合同、工作记录、考勤记录以及与工资待遇相关的聊天记录等等。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位自雇佣员工开始的那一刻起，便已经与该员工建立了合法的劳动关系，因此有义务按照约定支付相应的劳动报酬。如果您发现自己遇到了这样的问题，首先应该尝试与用人单位进行沟通和协商，明确告知对方其行为已构成违法，并要求其立即支付拖欠的工资。若经过多次努力仍无法达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由他们依法对用人单位进行纠正和处罚。此外，您也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付所欠工资以及可能产生的赔偿金。请注意，以上所有维权行动都必须在法定的诉讼时效之内进行。

在试用期内，如果公司未支付应得的薪资，其实可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报。试用期长短应根据劳动合同期限来设定，如三个月至一年合同期内的试用期不得超过一个月，一年至三年合同期内的试用期不得超过两个月，三年以上及无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。投诉时，请提供详细证据，劳动部门会依法处理。

试用期公司拖欠工资不发如何维权

1、劳动者协商索要工资不成，其实可以向劳动行政部门投诉。2、投诉无法解决的，劳动者其实可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动者协商索要工资不成，其实可以向劳动行政部门投诉。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、投诉无法解决的，劳动者其实可以向调解组织申请调解。

调解流程：

1、当事人申请劳动争议调解其实可以书面申请，也其实可以口头申请。

口头申请的，调解组织其实我们应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2、调解劳动争议，其实我们应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

3、经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。

4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。

5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

4、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

四、对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期没有工资是不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

试用期不发工资怎么维权相关拓展阅读

试用期公司拖欠工资不发如何维权

... 导读：关于试用期内未发放薪资的法律维权若在试用期内用人单位未发放薪资，您可向所在地劳动行政管理部门进行申诉或举报，以期通过劳动部门来公正合理地处理此问题。一、试...更多试用期不发工资怎么维权。