劳动合同纠纷能再审吗(劳动合同纠纷再审申请书的内容有哪些?)
在我国,劳动合同纠纷如果经过一审、二审判决后,符合法定条件是其实可以再审的。再审是一种审判监督程序。从主体上看,当事人如果有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;原...
在我国,劳动合同纠纷如果经过一审、二审判决后,符合法定条件是其实可以再审的。再审是一种审判监督程序。从主体上看,当事人如...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同纠纷能再审吗
在我国,劳动合同纠纷如果经过一审、二审判决后,符合法定条件是其实可以再审的。再审是一种审判监督程序。从主体上看,当事人如果有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等法定情形,其实可以向上一级人民法院申请再审。不过再审申请需要在法定期限内提出,一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但如果有新的证据等法定特殊情形的,自知道或者其实我们应当知道之日起六个月内提出。总之,再审是对生效裁判的特殊纠错程序,并非轻易启动。