劳动合同纠纷案怎么立案(劳动者遇到劳动纠纷该如何维权)
劳动合同纠纷立案主要有以下步骤：首先，准备好相关材料。包括劳动合同文本、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及权益受侵害的证据材料。其次，确定管辖...
劳动合同纠纷案怎么立案
劳动合同纠纷立案主要有以下步骤：首先，准备好相关材料。包括劳动合同文本、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及权益受侵害的证据材料。其次，确定管辖法院或仲裁机构。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；如果是起诉到法院，通常也是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。然后，填写立案申请表。在仲裁机构或法院领取相应表格，准确填写申请人与被申请人信息、仲裁或诉讼请求、事实和理由等内容。最后，提交立案材料并缴纳相应费用（仲裁可能不收费，诉讼需按规定缴纳诉讼费）。仲裁机构或法院审核材料后，符合立案条件的则予以立案受理。
劳动合同纠纷案怎么立案相关拓展阅读
劳动者遇到劳动纠纷该如何维权
答：劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。2、劳动仲裁申请 属于......劳动仲裁立案必备材料
答：证据材料可准备: (劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工资条、考勤记录、公司规章制度或员工书册、微信聊天截图等) 需要注意的是管辖的问题,要去公司注册地和劳动合同履行地所属的劳动仲裁,千万别走错了。 遇到劳动纠纷,不要慌,第一时间咨询律师,使自己的合法权益达到最大化,再去仲裁立案。 抢首赞 已赞过 已踩......相关推荐
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