劳动合同纠纷可以再审吗(劳动合同纠纷再审申请书的内容有哪些?)
在我国，劳动合同纠纷如果经过一审、二审判决后，满足再审条件是其实可以再审的。再审属于审判监督程序，是一种特殊的纠错程序。根据《民事诉讼法》相关规定，当事人对已经...
劳动合同纠纷可以再审吗
在我国，劳动合同纠纷如果经过一审、二审判决后，满足再审条件是其实可以再审的。再审属于审判监督程序，是一种特殊的纠错程序。根据《民事诉讼法》相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，其实可以向上一级人民法院申请再审。比如，如果有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情形。但再审申请需要在规定的期限内提出，一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。不过，如果有特殊情况，例如据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等，自知道或者其实我们应当知道之日起六个月内提出再审申请。
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劳动合同纠纷再审申请书的内容有哪些?
答：劳动合同纠纷再审申请书的内容有：申请人及被申请人基本情况、原审法院情况、申请再审的事实理由、受理再审的法院名称、签名等，具体情况下对于劳动合同纠纷的再审是需要根据实际而定的。 一、 劳动合同纠纷再审申请书的内容有哪些?(一)申请再审人、被申请人及原审其他当事人的基本情况。当事人是自然人......劳动合同纠纷二审败诉怎么办
问：劳动合同纠纷二审败诉怎么办...相关推荐
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