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劳动合同纠纷二审怎么判
劳动合同纠纷二审的判决结果取决于多种因素。首先，二审法院会对一审判决进行全面审查，包括事实认定和法律适用。如果一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院通常会维持原判。例如，一审法院依据充分的证据判定用人单位解除劳动合同合法，且适用劳动法相关条款无误，二审可能维持。若一审存在事实认定错误，如对关键证据解读有误，或者法律适用错误，例如错误适用了关于经济补偿金的条款，二审法院会依法改判。还有可能裁定发回重审，当一审程序严重违法，影响案件公正审理时，比如合议庭组成不合法等情况。总之，二审法院会依据事实、证据和法律规定作出公正的判决。
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