雇佣关系属于劳动纠纷吗(雇佣关系能否认定工伤)
雇佣关系不完全等同于劳动纠纷中的劳动关系。劳动关系是受劳动法律法规调整的特定雇佣关系，主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系，在劳动报酬、劳动保护等多...
雇佣关系属于劳动纠纷吗
雇佣关系不完全等同于劳动纠纷中的劳动关系。劳动关系是受劳动法律法规调整的特定雇佣关系，主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系，在劳动报酬、劳动保护等多方面有法定标准。劳动纠纷是基于劳动关系产生的争议。而雇佣关系范围更广，可能存在于非企业组织或个人之间的雇佣，比如家庭雇佣保姆等。这类雇佣关系有些不受劳动法律法规的全面约束，可能更多受民法调整。如果是符合劳动关系的雇佣关系产生争议属于劳动纠纷；若只是一般雇佣关系下的争议，如普通民事雇佣中报酬纠纷等，属于民事纠纷，适用民事法律规范解决。
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雇佣关系能否认定工伤
答：雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。工伤与雇佣损害赔偿的区别有：(一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组......雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁吗
答：法律分析：不能够。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二......相关推荐
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