挂账纠纷属于劳动仲裁吗(员工借款挂账可以挂多久)
挂账纠纷是否属于劳动仲裁范畴，需要看具体情况。如果挂账纠纷是基于劳动关系产生的，例如是员工因公务产生的费用挂账，单位拒绝报销等与劳动报酬、劳动权益相关的情况，可...
挂账纠纷属于劳动仲裁吗
挂账纠纷是否属于劳动仲裁范畴，需要看具体情况。如果挂账纠纷是基于劳动关系产生的，例如是员工因公务产生的费用挂账，单位拒绝报销等与劳动报酬、劳动权益相关的情况，可能属于劳动仲裁范围。因为劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。但如果挂账纠纷是单纯的商业往来挂账，与劳动关系没有关联，那就不属于劳动仲裁范围，可能需要通过民事诉讼等其他法律途径解决。
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员工借款挂账可以挂多久
答：员工借款发生纠纷怎么办？1、如果员工借款是与劳动关系有关，例如预支工资、奖金、出差费用等，其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起劳动诉讼，维护自己的权益。2、如果员工借款是与劳动关系无关的民间借贷形式，其实可以向法院提起诉讼。如果员工借款涉及抵押、担保等方式，还其实可以申请财产保全、执行......公司给员工工资挂账合法吗
答：法律分析：工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者其实可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...相关推荐
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