劳务派遣合同辞职多少违约金(签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金)
劳务派遣合同中，劳动者辞职一般无需支付违约金，但存在两种特殊情形：一是接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，若未履行完服务期而辞职，需支付违约金，但违约...
劳务派遣合同辞职多少违约金
劳务派遣合同中，劳动者辞职一般无需支付违约金，但存在两种特殊情形：一是接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，若未履行完服务期而辞职，需支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反了竞业限制约定，此时需按照约定支付违约金。需要注意的是，若劳务派遣合同中的违约金条款违反法律规定，当属无效。总之，具体违约金的数额和支付条件，需依据合同约定及法律规定综合判断。
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签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
答：签订劳务派遣合同后，若合同期未满，劳动者是其实可以辞职的。通常情况下，劳动者单方面提出辞职，并不需要向用人单位支付违约金。但是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或者劳动者违反了竞业限制的约定，那么劳动者可能需要支付违约金。在法律层面上，一般员工主动辞职，只需提前一个月书面......劳务派遣辞职的是否要交违约金
答：劳务派遣与用人单位协商一致其实可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额......相关推荐
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