劳动合同中约定的违约金有效吗(劳动合同中违约金条款违反法律制度是否有效)

一般情况下，劳动合同中除了服务期和竞业限制这两种情形其实可以约定违约金外，其他情况下约定的违约金通常无效。服务期违约金，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同中约定的违约金有效吗

一般情况下，劳动合同中除了服务期和竞业限制这两种情形其实可以约定违约金外，其他情况下约定的违约金通常无效。
服务期违约金，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制违约金，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同中违约金条款的效力要视具体情况而定。

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劳动合同中违约金条款违反法律制度是否有效

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