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公司无故辞退怎么理解

导读：公司无端解雇员工如何解析若用人单位无缘由地解雇了旗下员工，那么身处此类情况中的员工将有权向其索要非法终止劳动关系所引发的补偿金。值得注意的是，这种赔偿金额会达到经济补偿金的两倍之多。

一、公司无故辞退怎么理解

公司无正当理由辞退员工的法律解读

当用人单位出于非正当理由擅自解雇员工时，被解雇者有权向该公司请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的实际服务年限来计算，每服务满一年便可获得一个月的工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则按一个月的工资进行补偿；若服务时间不满六个月，则按半个月的工资进行补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司无故辞退职工补偿标准

当公司决定在合法前提下解雇我们的员工时，该雇员将受到以下法律保护措施:

1、赔偿金将根据当事人在当前团队中的服务年限进行计算，每达到一整年即为一个支付周期，每个周期内的赔偿金额为相应时段的每月薪酬。

2、如果当事人的服务期超过六个月但未满一整年，那么赔偿的计算期限就视为完整的一年;

对于服务时间不足六个月的情况，则按照半薪制的方式予以赔偿。

3、若劳动者的月度薪酬远远超出公司所在地、直属州市区或州政府发布的关于本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么在计算赔偿金额时，将按照该劳动者的实际平均薪酬进行调整，但是赔偿总年限不应超过十二年。

这里所涉及到的“月工资”概念，特指的是当事人在劳动合同终止或解除之前的最后十二个月份内的平均收入。

此外，分公司其实可以依照相关条款，在特殊情况下，例如:

1、当事人在试用期内无法满足公司要求，或者存在任何不当行为;

2、当事人严重违反了公司内部规定，造成了恶劣影响;

3、当事人存在严重渎职行为，对公司的经济利益有着显著危害;

4、当事人同时于其他机构任职并影响到现有的工作进度，或者经过公司提出警告后仍未改善此类问题;

5、由于相关法律规定的第二十六条第一款第一项原因导致劳动合同无效;

或者6、当事人被依法追究了刑事责任等情节来解除与其之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司无故辞退员工需要赔偿双倍吗

依照我国现行的劳动法律法规，企业若无正当理由地解雇员工，往往会被视为非法解除劳动合同行为。

面对此种情况，员工依法享有请求企业支付赔偿金的权益，数额大致相当于经济补偿标准的两倍之多。

关于经济补偿的具体金额，将按照劳动者在本单位所服务的年限作为衡量依据，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，企业需给予半个月工资的经济补偿。

然而需要特别指出的是，如员工存在严重违反企业规章制度等法定过错行为，那么企业在解雇该名员工时就不需要承担任何赔偿责任。

因此，在判断企业是否其实我们应当因无故解雇而支付双倍赔偿金的问题上，必须结合实际情况以及相关证据进行全面分析与评估。

公司无故辞退员工，员工有权要求支付违法解雇赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

公司无故辞退怎么赔偿

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。

一、公司无故辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，单位无故辞退员工的话，其实我们应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。

二、公司什么情况下其实可以辞退员工

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，其实可以解除劳动合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：一在试用期内被证明不符合录用条件;二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;四被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，其实可以裁减人员。

公司要辞退员工并不是不其实可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需要需要支付员工赔偿金。但如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。

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