导读：关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不续签无固定期限合同赔偿标准如何

导读：关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而，我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，值得注意的是，当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时，根据相关法律法规的要求，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

一、单位不续签无固定期限合同赔偿标准如何

关于用人单位不予续签无固定期限劳动合同的赔偿准则是怎样的

在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。

然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。

至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也其实可以协商订立无固定期限的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不续签合同其实可以领失业金吗

关于单位不再续约合同时申请失业津贴方面，公司存在一定的法律规定。

当劳动合同到期后未能得到续签，用人单位有权解雇员工。

在此情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同之日起15天内，向员工提供解除或终止劳动关系的有效证明文件。

对于员工而言，则可凭借该有效证明材料，迅速完成失业登记手续，从而能够顺利领取到失业津贴等相关福利待遇。

这种情况下，员工其实可以直接通过上述证明文件，实现自主快捷地办理失业登记手续和领取失业津贴的最终目的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、单位不续签合同有什么补偿

依据我国现行法律条款，倘若用人单位不再续约，即便劳动者无任何违法违规行为，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将按照劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，用人单位需支付其半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。然而，若用人单位愿意维持原有的劳动合同条件甚至提高条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者却明确表示拒绝续签，那么用人单位便无需再支付经济补偿金。

关于用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿，法律未明确规定。但在连续第三次续约时，雇主应签无固定期限合同。若未签，虽无法律规定的赔偿，但双方可协商。单位无义务签无固定期限合同的情况下，无法进行索赔。

单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

其实我们应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者其实可以向用人单位主张赔偿金。同时，其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

一、单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期其实我们应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形，当然若是双方当事人协商达成一致签订无固定期限劳动合同的话，这也是可行的。无固定期限劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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