导读：根据《中华人民共和国劳动法》拟定的加班补贴政策以及具体的核算方式如下所述：国家为实施全面规范劳动者每日的工作时长不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费一小时5块合理吗

导读：根据《中华人民共和国劳动法》拟定的加班补贴政策以及具体的核算方式如下所述：国家为实施全面规范劳动者每日的工作时长不得超过8个小时，以及每位劳动者每周的工作时间总计不得超过40个小时的一流工作制度。对于实行计件工资制的劳动者来说，雇主需按照相关的规章制度公平公正地明确他们的劳动定额以及计件报酬标准。雇主有责任确保每一位劳动者每周都能得到至少一天的休息时间。

一、公司加班费一小时5块合理吗

公司实行一小时加班费5元的薪酬政策，是否合理？

中华人民共和国劳动法对于劳动者的工作时间有着明确的规定，每日工作时间不得超过8小时，并且要求整个星期的工作时间总计不能超过40个小时。对于采用计件工作制的劳动者，企业应依据法定的工时制度，合理地确定其劳动定额以及计件报酬标准。企业有责任确保劳动者每星期至少能够得到一天的休息时间。

同时，企业必须严格遵守劳动定额标准，不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者进行加班。如果企业需要安排员工加班，则需按照国家相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的加班费用。

此外，企业若因为生产经营的需求，经过与工会及劳动者的充分协商之后，其实可以适当延长工作时间，但通常情况下每天的延长时间不得超过1小时；如遇特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每天的延长时间不得超过3小时，而每个月的延长时间总计不得超过36小时。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

公司实行的小时加班费政策，需遵循劳动法规定。根据劳动法，超出法定工作时间的加班应支付加班费。但具体加班费是否合理，还需参考当地最低工资标准、行业标准等因素。同时，加班应遵循法定时长限制，确保劳动者休息和健康。因此，公司应综合考虑这些因素，制定符合法律规定的加班政策。

加班5个小时工资怎么算的

加班5个小时工资一般就是日工资的实际收入来进行计算，只要确定了日工资的标准那么在计算的就会按一天的平均小时工资来进行处理，同时加班的费用还会按工作日加班、休息日加班和法定节假日加班等情况来进行确定。

一、加班5个小时工资怎么算的？

加班五个小时就会按平均每天的工资来进行计算。

工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×150%;

休息日加班不能安排补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21.75×8小时×200%;

法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21.75×8小时×300%.

二、员工加班有无时间限制

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

三、能否以调休代替加班费

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

用人单位在休息日安排劳动者加班的，其实可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

综合上面所说的，加班工资一般是针对于加班才会给的，同时不管是加班几个小时还是加班一天，一般在进行计算的时候都会按平均每日的工资来进行计算，最后再来确定不同的加班情况，一般休息日和正常工作日以及节假日所给的加班费用是不一样的。

公司加班费一小时5块合理吗相关拓展阅读

加班5个小时工资怎么算的

... 导读：根据《中华人民共和国劳动法》拟定的加班补贴政策以及具体的核算方式如下所述：国家为实施全面规范劳动者每日的工作时长不得超过8个小时，以及每位劳动者每周的工作...更多公司加班费一小时5块合理吗。