导读：无固定期限合同在法律层面的利弊分析其主要优势在于能够有效地避免因频繁替换关键岗位上的核心人才所产生的损失；对于广大...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订无固定期限合同的好处与坏处

导读：无固定期限合同在法律层面的利弊分析其主要优势在于能够有效地避免因频繁替换关键岗位上的核心人才所产生的损失；对于广大劳动者而言，即使在未来某个时刻，企业决定结束或者解除与他们的劳动合约，也必须要承担相应的赔偿责任；除此之外，还有其他多种益处。然而，这种模式同样存在其不足之处：这将会极大地限制或者减缓员工的流动率；同时，也会让众多劳动者丧失通过不断跳槽以提升薪资待遇的机会，甚至可能会造成其他方面的影响。

一、签订无固定期限合同的好处与坏处

无固定期限合同的利弊权衡分析

该方法的主要优势在于，其实可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失；对于广大从业者而言，无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同，他们均需向相关员工支付相应的补偿金。不过，此类策略亦存在着一定程度的局限性，例如可能会降低员工的流动性，使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些

经雇主与员工双方自愿商议并达成共识，可签订不设期限的劳动合同。

在此情况下，如存在以下任一现象时，员工有权利或赞同与雇主续签、订立新的劳动合同，除了员工明确表示愿意签订定时期限的劳动合同之外，其实我们应当优先考虑签订无确定期限的劳动合同:

（首先）在该雇主处连续工作已超过十周年；

（其次）当雇主首次采用劳动合同制度或者国有企业进行改制后再次订立劳动合同时，员工已经在该雇主处连续工作达十年并距离法定退休年龄还差不到十年；

（最后）在连续订立两次固定期限劳动合同的基础上，如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项中所述的任何违法情形，那么他们其实可以优先续签劳动合同。《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限合同辞退怎么赔偿

鉴于签署了无固定期限劳动合同时遭受雇主单方面解聘的状况，相关赔偿事宜将依据具体解聘理由来加以判定。倘若雇主因违法行为而实施解聘，则须依照经济补偿标准的两倍金额，向受雇员工支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体数额，将根据受雇员工在该企业供职的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，其经济补偿则为半个月工资。然而，如若解聘系由于受雇员工自身过错所致，例如严重违反企业规章制度等，那么雇主便无需承担任何赔偿责任。此处所提及的"月工资"，特指受雇员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。

无固定期限合同能稳定关键职位，减少经济损失，但公司需支付补偿金。其缺点是降低员工流动性，限制跳槽机会，影响薪资提升。因此，在利弊权衡下，公司应谨慎选择是否采用无固定期限合同。

签订无固定期限合同的好处是什么

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失

在当今社会中，员工与企业一般签署的都是固定期限的劳动合同，大家对固定期限合同也比较熟悉。相对于固定期限合同还有一种无固定期限合同。那么什么是无固定期限合同以及无固定期限合同的好处是什么呢？接下来小编就为大家介绍一下。

一、什么是无固定期限劳动合同

劳动合同根据期限其实可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时间，那么只要不出现其实可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同其实可以一直延续下去。

二、签订无固定期限劳动合同对于劳动者一方有哪些好处

1、劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。

2、用人单位因为以下情况裁员的，需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者：

1依照企业破产法规定进行重整的;

2生产经营发生严重困难的;

3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、劳动者有一个稳定的职业生涯，便于劳动者在某一岗位其实可以做精做细，有利于分工。

三、签订无固定期限劳动合同对于用人单位一方有哪些好处

1、有利于员工团队的稳定。现在招聘难的情况下，稳定的员工队伍对于企业的经营状况是可持续的好处。减少频繁更换关键人员带来的损失。

2、有利于员工有稳定的职业生涯预期，减少短期行为。增加员工的忠诚度。真正做到让员工以企业为家，与企业产生共荣互利的认同感。其实可以提高工作效率。

四、什么情况下其实可以其实可以签订无固定期限劳动合同

1、用人单位同意的情况下，其实可以随时找劳动者协商签订无固定期限劳动合同;

2、劳动者在满足在该用人单位连续工作满十年的、已签订两次固定期限劳动合同的等情况下，劳动者其实可以主动要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

综上所述，应该都清楚签订无固定期限合同的好处有哪些了吧。要是作为员工已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，又有志于在公司长期发展下去的话，其实是其实可以在公司同意的情况下签订无固定期限劳动合同的。如还有相关疑问，其实可以咨询律图网的在线律师。

签订无固定期限合同的好处与坏处相关拓展阅读

签订无固定期限劳动合同的利弊

答：1. 签订无固定期限劳动合同的优点：- 减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；- 对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿的风险；- 为劳动者提供职业安全感，有助于员工更好地规划职业生涯。2. 签订无固定期限劳动合同的缺点：- 降低了员工的流动性，可能限制员工寻求......

签订无固定期限劳动合同的优缺点是什么,有哪些优缺点?

答：2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限......