导读：工伤赔偿包括的项目有：医疗费用、住院伙食补助费、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金。具体赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿金有哪些

导读：工伤赔偿包括的项目有：医疗费用、住院伙食补助费、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金。具体赔偿金额需根据伤残等级来确定。此外，合同到期或员工解约时，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一、工伤赔偿金有哪些

对于在此方面的法律规定，工伤事故的赔偿金额包含以下多个具体项目：

首先是医疗费用，这部分的金额主要用于解决因遭受工伤导致医疗所需的诊费、药品购置费以及相应的住院费用等；

其次是住院伙食补助费用；

然后是交通及住宿相关的费用；

此外还有辅助器具的购置费用；

最后是停工留薪期内的工资，也就是在工伤期间，员工原本享有的工资福利待遇应保持不变。

另外，还会有一次性的伤残补助金，其数额将依据伤残等级进行确定；

同时，如果在劳动或聘用合同到期后，或者员工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，还需要支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿金是否属于共同财产

工伤索赔款并不被视为夫妻共有财产。

因为它属于人身遭受损害后所取得的赔偿，依据中国《中华人民共和国民法典》中的相关规定，因人身损害而获取的赔偿或者补偿属于个人财产范畴，在婚姻解除过程中应归属于个人所有。《民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

(一)一方的婚前财产；

(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

(四)一方专用的生活用品；

(五)其他其实我们应当归一方的财产。

三、工伤赔偿金法院起诉怎么判

涉及到工伤赔偿金争议的判决结果往往受到诸多复杂因素的影响。首先，我们需要对工伤的确立以及相应的伤残级别进行详尽的鉴定，以便更好地指导后续的赔偿工作。在这个过程中，法院将会对用人单位是否已经依法为员工购买了工伤保险展开严格的审查。如果用人单位已经为员工购买了相关的工伤保险，那么所涉及的赔偿范围和标准均其实我们应当依照《工伤保险条例》中的相关规定来执行；反之，如果用人单位未能按照规定为员工购买工伤保险，那么其将必须承担起所有的赔偿责任。在具体的赔偿金额计算方面，我们需要充分考虑到员工的工资收入水平、伤残程度、医疗费用支出情况以及停工留薪期间等多重因素。法院将会根据当事人双方提交的各类证据，例如劳动合同、工资单据、医疗病历等资料，进行全面而深入的分析与评估。此外，对于那些正在寻求工伤赔偿的员工而言，他们还应该特别关注诉讼时效的问题。通常情况下，自事故发生之日起，申请工伤认定的时效为一年。总的来说，法院在处理此类事例时，会结合全案的证据材料以及相关法律法规，作出公正且合理的判决。

工伤赔偿包括：医疗费、住院伙食补助、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金。金额视伤残等级而定。合同到期或员工解约，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤哪些赔偿

工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。

1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

9、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11、丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

12、供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

13、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

工伤赔偿分为了三种情况，一种是虽然有受伤但是却没有达到伤残的程度，第二种是构成了伤残，第三种是直接造成了员工的死亡。在不同的情况下规定的赔偿标准都是不同的。尤其是在造成了伤残的时候，具体又分为了十个等级，不同等级对应的工伤待遇不一样。

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