导读：当企业未支付员工薪资时应如何妥善处理当遇到公司未能按期发放薪资时，以下几种途径其实可以作为参考：首先尝试与公司进行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给工资应该如何处理

导读：当企业未支付员工薪资时应如何妥善处理当遇到公司未能按期发放薪资时，以下几种途径其实可以作为参考：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案；如若无法通过协商解决，可向所在地的劳动行政管理部门提出投诉，并提交相关证据材料；若仍无法得到有效处理，则可向当地的调解机构申请介入调解；在此基础上，还可依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求公正裁决；然而，如果对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院提请发出支付令，以维护自身合法权益。

一、公司不给工资应该如何处理

面对公司拖欠薪资的情况，我们其实我们应当如何妥善应对？

当面临公司拖欠薪资问题时，您可采取以下几种有效途径进行解决：

首先，其实可以尝试与公司进行积极的沟通和协商；

其次，其实可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报；

第三，其实可以向相关的调解机构提出调解申请；再者，您还其实可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果，如有异议，其实可以向上诉法院提出上诉，或者直接向人民法院提交支付令申请，以此来维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不给工程款农民工工资如何解决

若贵企业未能依照约定向承包商支付工程款项，这无疑属于恶意暂缓或扣除员工薪资的不当行径之一。

当涉及到用人单位拖欠或扣除员工薪酬的问题时，即使该职工已经离职且工资尚未全额结算，也可前往用人单位所在地的劳动监察机构填写相应表格进行投诉反应。

如若上述投诉仍无法产生预期效果，我们的建议您继续搜集相关证据资料，以便进一步采取劳动仲裁措施来维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司不给工伤赔偿金怎么判

倘若企业方坚决拒不支付涉及其雇员因遭受工伤事故而所适用的赔偿金额，作为劳动者这一保护弱势群体权益的代表，首要的任务便是发起工伤认定以及劳动能力鉴定程序。在经过严格的认证过程，最终被判定确属工伤范畴之后，与雇主就赔偿问题进行深入协商便成了必然选项。然而，如若上述协商未取得预期成果，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。在法律裁决过程中，将依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对工伤事件的真实性、伤残程度、劳动者的薪资福利等关键因素进行全面审核。一旦企业无理拒绝支付，必定会遭受到限期支付的强制命令，同时还需承担逾期支付所产生的利息。更为严重的情况下，甚至有可能面临行政处罚。因此，我们强烈我们的建议您务必及时收集各类相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等等，以便更好地维护自己的合法权益。

面临公司拖欠薪资问题，可采取以下途径解决：尝试与公司积极沟通和协商；向当地劳动行政管理部门投诉举报；向调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果有异议，可上诉法院或提交支付令申请，以维护自身权益。

公司不给工资应该如何办

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不给工资应该如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，其实可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

存在公司不给员工工资的情况，员工其实可以去单位所在地的劳动监察大队投诉，也其实可以去仲裁机构申请劳动仲裁，向用人单位索要自己的工资，还其实可以选择去法院起诉，此时要准备好劳动合同，单位拖欠工资的证明。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司拖欠工资离职无人接手应该如何维权？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司不给工资应该如何办的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

公司不给工资应该如何处理相关拓展阅读

公司压工资不发怎么解决

答：一、公司压工资不发怎么解决1、公司压工资不发解决方法如下：（1）电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；（2）其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令；（3）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索......

离职了公司不发工资怎么办 离职了公司不发工资如何处理

答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也其实可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单......