导读：试用期内员工提前三天通知单位辞职，一般不需要给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期员工离职补偿标准是多少

导读：试用期内员工提前三天通知单位辞职，一般不需要给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工因此辞职，单位要承担经济赔偿。赔偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

一、试用期员工离职补偿标准是多少

关于试用期内员工主动辞职事宜，倘若员工在提出辞职前已预先通过书面形式通知用人单位，并给予三天宽限期，通常情况下，用人单位无需对其提供经济补偿金。

然而，若因用人单位在履行与员工签署的劳动合同时犯有重大过失，例如未能按照条约规定为员工提供必要的劳动保护设施或合理的劳动环境，或者未能按时足额发放薪资待遇等行为严重影响到员工的工作积极性和稳定性，使之不得不选择离开公司，那么在此种情况下，用人单位则需承担相应的经济赔偿责任。

具体而言，经济赔偿应根据员工在该用人单位实际服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；

对于服务期限不足六个月的员工，也应支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期员工需要签劳动合同吗

根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。

用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。

同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。

若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期员工无过错怎么赔偿

在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月 5000 元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是 5000 元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。

试用期内员工书面通知单位辞职并给三天宽限期，单位一般无需给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、环境或未按时足额发薪致员工辞职，要承担经济赔偿。赔偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满六月付半月工资。

员工离职试用期社保补缴么

在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就其实我们应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。

一、在试用期离职社保补缴么?

根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就其实我们应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。社会保险法要求，职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险，劳动合同发中也有规定，如果单位不为员工按时缴纳社会保险，员工其实可以提出离职，其实可以先和单位提出要单位给你补缴社保的要求，补缴后办理离职。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并其实可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构其实可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

二、补缴社保需要什么材料?

1、 因未及时申报缴纳社会保险费的，需携带招录用、聘用材料复印件;

2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等;

3、根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。

三、补缴社保基数如何确定?

社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

综上所述，职工办理入职手续后一般会有一个试用期，通常是三到六个月不等。单位之前没办社保登记的，职工离职之前应该提出补缴，这是基本的劳动保障。补缴的基数就按照试用期工资计算，单位会将社保一次性打到社保账户上。职工离职程序完成后，社保关系也要转移。

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