导读：十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司工作十年辞退补偿能拿到多少

导读：十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。

一、在公司工作十年辞退补偿能拿到多少

员工在企业供职十年辞退时，补偿金的发放标准是多少？

对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。具体地说，依照法律的规定，经济赔偿其实我们应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作十年以上,公司辞退是否有补偿

若您在一家公司供职超过十年且不幸遭到解雇，有可能并非全然无任何赔偿。

在此情况下，只有满足以下情形之一者方可依法应得相应经济补偿:

（1）当您患有疾病或遭受工伤，并在法定医疗期结束之后，依然无法履行原本职务，亦或难以承担用人单位替您额外分配的工作职责;

（2）虽身怀技能并努力工作，但由于自身工作能力限制，经过相关培训及调整工作岗位后，仍然无法胜任现有或新职位;

（3）劳资双方在签订劳动合同时，依凭的客观环境出现了重大变动，导致劳动合约无法顺利执行，在双方友善协商之下，并未就劳动合约内容的修改达成共识。

按照法律规定，您有权获得到十个月以上您个人工资水平的补偿金，至于实际赔偿月数，则需依据您在该单位的具体服务年限进行核定。

三、在公司工作九年被辞退怎么补偿

在工作岗位上持续稳定地服务了九年之后被辞退的事情，其所涉及到的补偿问题须依据具体辞退原因来进行明确。假使公司并未有任何合法的缘由解除现有聘用关系的话，这就是典型的违法行为，将理应对员工支付所谓的赔偿费用，通常是以劳动者在离岗或离职之前的最后十二个月的平均工资作为基准，补偿为相当于总共十八个月份的薪资水平。然而，如果公司根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定来解除问题的话（例如，原本的劳动力无法完成现有的职务），则应该提前三十天向相应的员工发出书面通知，或者另外再多支付该员工一个月的全额薪酬，然后才能够支付给他一笔经济补偿金，这个金额通常是九个月的工资。但是，如果是因为员工本身存在过失（比如严重违反了公司内部的规章制度等等）而导致被解雇的话，那么很可能就不会得到任何形式的补偿。为了更好地维护您个人的合法利益，我们强烈我们的建议您务必收集和保留所有与现有的工作相关的重要证据，例如劳动合同、每月的工资单以及工作日志等等。

员工在企业工作十年后被辞退，其补偿金发放标准为十个月工资。根据法律规定，经济赔偿以实际工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月内的平均收入。

在用人单位工作十年可否辞退

满足法定条件的话用人单位其实可以辞退那些工龄已经满10年的员工，劳动合同法当中规定的单位其实可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律，徇私舞弊，被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退，老员工还是新员工，都应该有正当的辞退的理由。

一、在用人单位工作十年可否辞退?

其实可以，员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位辞退哺乳期女工如何赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

事实上，有一部分工龄比较久的这些员工确实就慢慢的熬成了公司的老油条，对于这部分每天来用人单位混日子的老员工，很多用人单位就算想要辞退也都找不到正常的辞退的借口，但如果仗着自己的工龄时间久就这样肆无忌惮的话，下岗也是时间早晚的问题。

在公司工作十年辞退补偿能拿到多少相关拓展阅读

在用人单位工作十年可否辞退

... 导读：十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，...更多在公司工作十年辞退补偿能拿到多少。