导读：处理劳动争议的原则是依法、公平、及时处理，注重调解的作用。在处理过程中，通常分为协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的原则和程序有哪些

导读：处理劳动争议的原则是依法、公平、及时处理，注重调解的作用。在处理过程中，通常分为协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，劳资双方其实可以自行协商解决问题；其次，如果内部协商不成，其实可以寻求基层调解组织的帮助进行调解；再次，仲裁裁决具有法律效力；最后，如果不服仲裁，其实可以向法院提起诉讼。

一、劳动争议处理的原则和程序有哪些

有关劳动争议的处理原则中，主要包含了以下几个方面：

首先，应坚持依法、公平以及及时处理的原则；

其次，强调突出调解的重要地位。在劳动争议处理的过程中，我们通常会经历四个步骤：即协商、调解、仲裁以及诉讼。

首先来看协商环节，这是指劳资双方通过自我沟通来寻求问题的最终解决方案；接下来是调解阶段，这个阶段既其实可以由企业内部设立的调解机构进行自由调节，也其实可以请求基层人民调解组织进行协助；

然后来到仲裁阶段，这个过程是需要向劳动争议仲裁委员会提出申诉并等待其给出裁决意见，该裁决具备法律约束力。如果对于仲裁的结果持有异议，我们还其实可以向人民法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁管辖权异议提出时间规定是多少

根据我国现行立法框架下的相关法规条例，当涉案各方对劳动争议仲裁机构所享有的司法管辖权限发布异议时，需在法定的答辩期间内以书面文件形式提交。

而在劳动争议仲裁这一特定纠纷类型中，关于答辩期限的规定较为严格，即应自接获仲裁申请书副本之日起到第十个工作日为止。

换言之，诉讼各方必须于收到仲裁申请书副本之后的十个自然日内，以书面形式正式提出管辖权异议。

值得强调的是，在提出管辖权异议的过程中，必须提供充分且合法、合理的依据，如仲裁委员会对该案件无权管辖的具体事实与理由等等。

若未能在规定时间内提出异议，则将被视为当事人主动放弃了这一固有的权益，仲裁委员会有权继续审理此案并做出裁决。

劳动争议处理原则主要包括：依法、公平、及时处理，并重视调解作用。处理过程通常分为协商、调解、仲裁和诉讼四步。首先是劳资双方自行协商解决问题；其次是调解，可内部调解或求助于基层调解组织；再次是仲裁，裁决具有法律效力；最后，若不服仲裁，可向法院提起诉讼。

劳动争议的概念和处理的原则

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议的概念和处理的原则相关的法律方面知识。

一、劳动争议的概念和处理的原则

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

发生劳动争议其实我们应当按照下列原则处理：

（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

（2）当事人在法律上一律平等原则。

（3）着重调解劳动争议原则。

（4）及时处理劳动争议的原则。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的特有原则概括是什么

劳动争议的特有原则概括：

1先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

2回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都其实可以自动或申请回避。

3少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。

4一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件其实可以由一名仲裁员独任仲裁。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动争议的概念和处理的原则的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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