导读：试用期期间未支付工资，应寻求何种部门进行咨询在试用期间，如果雇主未支付劳动者应得的薪资，根据我国相关法律法规，劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不给工资找哪个部门咨询

导读：试用期期间未支付工资，应寻求何种部门进行咨询在试用期间，如果雇主未支付劳动者应得的薪资，根据我国相关法律法规，劳动者有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉或举报。有关方面将依照法定程序对此进行审查并作出相应的处理决定。在此过程中，劳动者如遇到了任何与法律规定不符的待遇，特别是涉及到员工福利和薪酬等重要事项时，均可前往劳动监察大队反映情况。

一、试用期不给工资找哪个部门咨询

在试用期内，薪资支付问题的咨询途径探讨

倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期不给工资如何办

若在试用期内未能获得应得的工资收入，您可采取下列多种途径来追索这部分薪酬:

1.向劳动监察机构进行举报投诉。

如果雇主违背了国家相关法律法规的规定，长时间或者以不足额的金额拖欠或拒付您应得的报酬，那么您便有权向地方的劳动行政管理部门提出投诉诉求。

那些劳动行政部门将依据法律进行公正而妥善的处置。

2.提起劳动仲裁。

在涉及到劳动关系中的利益争执时，如当事人一方明确表示拒绝协商、不成交协议或协议落空后依然不愿意履约，抑或已经达成但又未能有效履行的和解协议等情况下，都可能引发劳动争议。

此时，您其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，进行劳动仲裁。

倘若对仲裁裁决结果存在异议，您同样其实可以在法定期限内向人民法院提出申诉，寻求司法救济。

3.向法院提起民事诉讼。

当您手中持有欠条等重要证据，能够证明用人单位确实存在欠薪行为的时候，您其实可以携带身份证明文件（比如居民身份证）、户口簿、详细的欠条文本以及诉讼请求书及其附件向相应的人民法院提起民事诉讼。

法院经过审理后，如判定用人单位应支付欠款，但用人单位仍然拒不支付的状况，此时您其实可以按照判决书中所列明的期限，于两年内再次向有关的人民法院申请强制执行。

4.对于用人单位长期拖欠或者未足额支付您应得的劳动报酬的现象，您完全有权根据法律规定，依法向当地的人民法院申请支付令。

在这个过程中，人民法院必须依申请发放支付令，以此维护您应有的薪酬权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

三、试用期不给工资违法吗

依照中国《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定，倘若员工在试用期期间，依然付出了正常的劳动力，则用人单位有义务给付相应的薪酬。值得强调的是，试用期被包含在劳动合同的期限之内，用人单位自雇佣之日起便应同劳动者建立劳动关系。对于处于试用期的员工而言，他们所获得的薪资待遇不能够低于本单位中同样职位的低档工资水平或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于用人单位的所在地的最低工资标准。若不幸遭遇试用期不给予发放工资的状况，您首先其实可以尝试与用人单位进行沟通协商；如若协商无果，您还其实可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以法律手段来保护自己的合法权益。

在试用期内，若遭遇薪资支付问题，您有权向所在地区的劳动行政管理部门投诉或举报，请求核实处理。即使未签订正式劳动合同，事实上已形成劳动关系，这是维护权益的便捷有效途径。复杂情况下，可申请劳动仲裁，甚至获得双倍工资赔偿。

咨询劳动合同到哪个部门咨询

咨询劳动合同其实可以到人力资源与社会保障局（也就是劳动局）去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也其实可以，劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题，有争议其实可以先去这里咨询，如果是需要仲裁的，申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复，如果仲裁机构受理了，那么就会开庭审理。

一、咨询劳动合同到哪个部门咨询?

如果是因为劳动合同产生纠纷争议的应该是先在当地的劳动争议仲裁委员会，该部门往往设立在当地的劳动局人力资源与社会保障局。劳动争议仲裁是国家规定免收费用的。对该仲裁结果不服的，才其实可以提起诉讼。

二、劳动合同仲裁的流程是什么

劳动合同仲裁流程，主要包含以下几点：

1、当事人需要提交仲裁申请书 当事人如果在申请仲裁时，应该要提交书面形式的仲裁申请书，并依照被申请人的数量提交等同数量的副本。

2、仲裁受理，仲裁委员会的工作人员应该自收到仲裁申请书当日起5天内，需要作出受理仲裁或者不予以受理的决定;

3、开庭审理，仲裁庭审应该在开庭的5天前，将开庭地点、具体时间通过书面的通知的形式，告知双方当事人;

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议时，应该先行调解，在查明具体的事实，促使双方当事人自愿达成协议。

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动仲裁委员会受理仲裁申请当日起45天结束;针对复杂的案情需要延期的，经过批准其实可以适当进行延期并书面通知双方当事人，延长的时间一般不可超过15天。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动合同咨询其实可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的其实可以起诉维权。

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答：一、试用期不合格，公司不发工资，其实可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也其实可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人其实可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人其实可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队......

试用期三天不给工资怎么办

答：2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，其实可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据，比如劳动合同、试用期协议等。3、寻求法律援助：如果用人单位不支付试用期工资情况较为严重，其实可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼。试用期不给工资需要满足以下条件：1、与员工签......