导读：试用期内离职，一般没有赔偿。但要是单位违法，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，那员工走...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职有赔偿金吗

导读：试用期内离职，一般没有赔偿。但要是单位违法，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，那员工走人时，单位要给经济补偿。

一、试用期辞职有赔偿金吗

在试用期内提出离职通常是无需支付赔偿金的。

然而，若雇主存在着违法用工的情形，例如未能依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护或工作环境，或未能按时足额地支付员工工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工选择行使其解除劳动合同的权利时，雇主就被要求向该员工支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工工资什么时候发

解雇处在试用期中的员工时，薪资发放的具体日期需严格参照用人单位制定的工资支付规章制度执行。一般情况下，用人单位会在宣布终止与员工的合作关系时，一次性了结并支付其所有薪水。根据我国现行的劳动法律法规，任何用人单位都不能无缘无故地拖延或扣除劳动者的工资。假如在劳动合同中已经明确约定了薪酬领取的具体日期，那么就应该按照此规定来执行；反之，如果在劳动合同中并未对此进行详细说明，则一般来说，用人单位需要在结束与劳动者的劳动关系后，立即全额支付劳动者应得的工资报酬。倘若用人单位未能按照上述要求准时支付薪资，那么劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以此来保护自己的合法权益免受侵害。

在试用期内提出离职通常是无需支付赔偿金的。然而，若雇主存在着违法用工的情形，例如未能依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护或工作环境，或未能按时足额地支付员工工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工选择行使其解除劳动合同的权利时，雇主就被要求向该员工支付经济补偿金。

试用期辞退职工要给赔偿金吗

如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

劳动者有自由择业权，用人单位也有用人自主权。但单位在聘用员工后，是不能任意辞退员工的，否则就要承担支付赔偿金的责任。但如果单位是在试用期辞退职工要给赔偿金吗？若你不是很清楚的话，请跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。

一、试用期辞退职工要给赔偿金吗

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。

如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也其实可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。

除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

二、员工被违法辞退如何维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

2公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

即使是在试用期，单位也不能随意辞退劳动者，否则就会构成违法辞退。而作为劳动者，您如果有遭遇单位违法辞退的情况，要懂得如何维权，及时维权，必要时可准备好证据资料申请劳动仲裁，通过法律途径解决。律图网站为你推荐你所在地区的专业律师，希望其实可以为你提供一些法律帮助。

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