导读：加班薪资核算基准以及计算方法加班费的基准额依照如下方法进行核定，然而其金额必须不低于各地政府所设立的最低工资标准。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资的计算基数是多少

导读：加班薪资核算基准以及计算方法加班费的基准额依照如下方法进行核定，然而其金额必须不低于各地政府所设立的最低工资标准。若用人单位依据其实需，在法定标准工时之外指派员工进行工作，则应按下列规则发放薪水，具体而言，员工个人每日的基准额应为：加班费的计价基础除以21.75；而员工个人小时的基准额则应为：加班费的计价基础去除以(21.75乘以8)。

一、加班工资的计算基数是多少，如何计算

加班薪酬的基准计算方法及计算原则

关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算

加班津贴的依据是按照劳动合同中约定的条件来设定的。

若企业要求员工继续工作以完成任务，则应向其发放至少为基本工资150%的薪资补偿。

如遇企业未能按规定发放加班费用的情况，员工可依法进行劳动仲裁寻求权益保护。

根据相关法律法规，各雇主有责任依照如下准则来向职工发放超出正常工作时间薪酬的额外补贴：

（一）在员工被安排进行超时工作时，企业有义务支付不低于其基本工资150%的加班补贴；

（二）在周末或节假日等休假时间，倘若企业未能给予足够的休息调剂机会，也必须按规定支付不低于基本工资200%的加班薪酬；

（三）如果员工需要在法定节假日加班工作，雇主则需承担不低于基本工资300%的加班薪酬。《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资的支付标准有哪些规定

依据我国现行的相关法律规定，关于加班薪酬支付的标准规定如下：在工作日期间加班，支付给员工的薪资不应少于他们平均工资的150%；如遇休息日仍需工作且未能得到适当补偿或调换的情况，支付给员工的薪酬不应少于他们平均工资的200%；倘若因法定节日加班而无法得到合理休息，那么支付给员工的薪酬不应少于他们平均工资的300%。此处所指的"工资"包括各类货币形式的收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。在计算加班薪酬时，我们应该遵循以下原则：首先，以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为基础；其次，如果劳动合同中并无明确约定，则参照集体合同中的相关条款进行确定；最后，如果以上两种方式均无法确定，则按照劳动者本人在正常工作状态下应获得的工资水平来确定。然而，无论采用何种方法，都必须确保支付给员工的薪酬不得低于当地政府设定的最低工资标准。

加班薪酬基准计算方法：劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。但需注意，应遵守各地法规对最低工资额度的规定。

加班费计算基数怎么计算

1、交通事故责任方无力赔偿，受害方可通过人民法院提起民事诉讼2、交通事故后责任人无力赔偿，负主要责任的，按交通肇事罪处罚，受害方可通过法院得到一定的补偿，事故责任方可通过各种险种赔偿一部分，再根据责任情形决定判刑期限。

加班费怎么算是大部分人都想知道的问题，但是公司没有给出明确的规定怎么办？那么小编就为大家介绍一下加班费计算基数的相关问题，那么首先我们要知道加班费是哪一部分时间的工资，然后如何计算也是本文介绍的重点。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。其实我们应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，其实我们应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，其实我们应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是其实我们应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等其实我们应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，其实我们应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

4、实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，其实我们应当以日、时最低工资标准为基数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

员工的加班费关系着工作的积极程度还有平时的生活质量，多了解加班费计算基数有利于员工与公司之间的和谐。以上就是小编为大家带来的加班费计算基数相关知识，如果大家对这方面或者其他方面有什么问题欢迎咨询律图在线律师，我们竭诚为您服务。

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